应届毕业生身份可以保留两年。
1、准应届生：
大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待，可以准备国考以及考研，也可以参加秋招，提前与一些公司签订合同，毕业后直接前往该公司工作。
不过准应届生距离真正的应届生还是有一些差别的，最主要的就是大四的准应届生没有拿到毕业证和学位证，参加国考以及考研也属于提前“预支”了自己的毕业证和学位证。
2、应届生分类：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生好处：
1、就业更容易，选择面更广：
如果大家有过找工作的经历，应该会发现很多企业在招聘的时候都会列出一个限制条件，那就是只招聘应届生。
应届生更像是一张白纸，没有什么社会工作经验，所以在后期培养的时候更容易一些，也会更快融入企业的文化氛围当中。所以应届生在就业的时候可以选择的余地更大，就业也会更容易。
2、落户更容易：
如果大家关注各地的人才引进政策，可以发现部分城市对于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户，有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。
应届生签无固定期限劳动合同
香港研究生区分应届生和往届。
香港研究生招生一般会区分应届生和往届生。应届生指的是在申请入读研究生时，已经取得了本科或硕士学位并且没有工作经验的毕业生；而往届生则指已经有工作经验或者曾经中断过学业的申请人。不同的研究生项目和院校可能对应届生和往届生的要求和录取标准有所不同。
在申请研究生之前，建议申请人仔细阅读招生信息和要求，以确保自己符合申请条件，并且准备充分的材料和证明来展示自己的优势和能力。
法律主观：
能 解除无固定期限劳动合同 ，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以 解除劳动合同 ， 劳动合同终止 后，经双方协商一致，还可重新 订立劳动合同 。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
