法律主观：
沈阳 户籍高校毕业生，在沈阳首次 购房 的，给予博士6万、硕士3万、本科生1万的购房补贴。 但是需要满足以下条件： 1、范围对象：对沈阳户籍在沈就业创业(不含机关事业单位全额拨款在编人员)的全日制博士、硕士和本科毕业生首次购买商品住房。 2、并承诺在沈就业创业五年以上的毕业生。 3、申请时毕业年限、首次购房时间均不超过五年的可享受一次性购房补贴。 4、补贴标准：博士毕业生6万元、硕士毕业生3万元、本科毕业生1万元。
法律客观：《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第六条
停止住房实物分配后，房价收入比（即本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比）在4倍以上，且财政、单位原有住房建设资金可转化为住房补贴的地区，可以对无房和住房面积未达到规定标准的职工实行住房补贴。住房补贴的具体办法，由市（县）人民政府根据本地实际情况制订，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
应届毕业生入职补贴是指企业为吸引应届毕业生入职，给予一定的补贴或津贴。这种方式在当今就业市场中越来越常见，下面将从补贴方式、补贴政策、企业和毕业生的利弊等方面进行分析。
1. 补贴方式
应届毕业生入职补贴的方式多种多样，例如：签订劳动合同后给予现金奖励、发放购房或租房补贴、提供免费住宿等。不同的企业和行业根据自身情况和需求，选择不同的方式进行补贴。
2. 补贴政策
为了促进就业，政府也出台了一系列的补贴政策。例如，国家扶持高校毕业生到中西部地区就业，给予每人每年1万-2万元的生活补贴；北京市针对高校毕业生实施“高精尖缺”企业引进人才政策，企业每引进一名高校毕业生，可获得1万元的补贴。
3. 企业利弊
对于企业而言，应届毕业生入职补贴可以增加员工的积极性和归属感，提高员工的工作热情和工作效率，减少员工的流失率和用工成本。但是补贴过多也会给企业造成财务压力，同时企业需考虑如何合理设置补贴标准和领取条件，以免影响企业的运营和发展。
4. 毕业生利弊
对于毕业生而言，应届毕业生入职补贴可以缓解毕业生的经济压力，增加就业机会和竞争力，同时也可以让毕业生更加了解企业的文化和工作环境。但是补贴过多也可能会影响毕业生对工作的态度和价值观，过于追求经济利益而忽略工作的本质和意义。
综上所述，应届毕业生入职补贴是一种常见的招聘方式，对于企业和毕业生都有一定的利弊。企业应根据自身情况和需求选择适合的补贴方式和标准，并合理设置领取条件；毕业生应理性看待补贴，不过分追求经济利益，而是注重工作的本质和价值。
