一般国企都是校招的多，很少社招，社招主要看机遇，可能你正好适合这个岗位，他们正好在招聘，没有什么捷径，捷径的话可能就是内部招聘了，国企员工自己推荐，可以国企在职员工推荐进来，但是也要面试笔试
想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。因此，功课一定要提前做。
国企招人渠道，一般有以下三种。
第一种：熟人引荐。
通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：
1、有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。
2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。
4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，最省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。
所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。
第二种：校园招聘。
首先，通过校园招聘，是真的可以进入到国企，录用规模相对较大。通常，大型集团化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园招聘，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。最近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团就到清北和所属城市最好的几所名校开校招专场，最终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在集团职能部门担任骨干或高级经理人身份的。
1、普通院校的毕业生，能否被录用？答案是：基本不能。大型国企招聘时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选简历环节，就已经出局了。2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？答案是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很优秀，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。
有几点大家要注意了
1、真诚表现。如今社会里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？
2、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。
3、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。
4、善于表现。前些年，有一家能源型国企校招，一下子有1000多人投递了简历，经过筛选还剩下600多人，最终只能采用小组讨论+汇报的方式选人。因此，我们主考官的注意力始终被那些自信、能表现、比较活跃的人所吸引。你想想，你既不发言，又不主动整理记录，更不代表小组发言总结，谁会记住你？录用你可能吗？
第三种：社会招聘。
通过社招进入国企，完全凭借自身能力，没找任何关系。有面试经验的朋友都能体会到，主考官对你有好感时聊的话题，和应付你时聊的话题，是完全不同的。这点是能被感知到的，何况我是做人力资源出身的。
还有一种情况，是规模比较大的集中招聘。
比如，某开发区集团或集团化公司，发布的比较震撼的招聘广告。震撼之处在于，它的招聘需求很广，几乎涵盖了所有下属公司，包含了几十个大大小小的岗位，有高管、有技术岗。其实，这种看似规模大的招聘，往往都比较虚。其主要目的在于宣传，而非真的招聘，真实需求的岗位比较少，高层次职位几乎没可能，或者已经有了人选。
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为什么国企只招应届生？
招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。
1.应届生便于培养
刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。
2.工资
企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。
3.工作动力
大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。
另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。
先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。（还有一种情况，就是社招特殊人才、紧缺人才，此类情况相对较少）
曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。
后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是曲线救国等潜规则。
所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦？
当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。
还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低。
总结一下，国企特别是央企社招难的主要原因：
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
一是难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况：
一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。
下面，介绍一下，国企特别是央企招聘的渠道和注意事项，仅供参考。
今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难，自己没有关系，想都不要想。今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。
第一，央企招聘主要渠道分为四种：
一是校招，主要是秋招，还有少量春招。
这是大批量招人，比如，2020年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。
二是社招。
越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。
三是定向招聘。
比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。
四是定向安置招聘。
比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。
第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。
一是网上报名，进行初步筛选。
主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予2年就业期）。
二是笔试。
有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。
三是面试。
面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。
四是录取、签约（三方协议）、培训上岗。
有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。
第三，央企的录取条件。
央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。
一是总部的管理培训生，这个是最高级别的。将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。
二是央企二级公司的总部。这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。
三是央企三级公司。这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。
四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。
所以，你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。
第四，央企招聘要特别注意的事项。
一是户口问题。
一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。
二是工作地点问题。
这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。
三是分房、住房、租房等问题。
有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。
四是社保、福利等问题。
有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。
五是补充医疗保险和企业年金问题。
招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。
所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。
