一年一调。
在公司分为2类人，搞技术的(技术顾问)和搞业务的(实施顾问)，顾问分P、S、C三个等级(其中每个等级再细分3个小等级)，顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员(D级)，实施顾问下面还包括助理顾问(A级)，P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书(比如NIIT、ACCP)，工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有(曾经为此在论坛上发起过争执);助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学(而且更多的是交大、复旦和财大)本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评(加薪机会)。没加班费。
4-6是实施顾问OFFER,5-10是咨询顾问OFFER,但是最后定薪的时候不看这个，转正定薪范围在5-7K,这个是按照部门来的，部门好就定的多一些，每个月的补助也有不少钱，都加上的话，一个月八千到一万一之间。
现在部分应届毕业生确实存在着眼高手低，找工作只谈钱，不谈能力的这种现象，主要是这些学生一直在学校学习，与社会生活联系不够紧密，对自己的天之娇子身份过于的自信，以为自己大学毕业以后就是很有能力的，实际上大学生普遍的存在着实践经验不够，所需的知识需要与实践相结合的过程的问题，所以一般在毕业季最初几年，实际上还是一个学习的过程，但部分学生对这个认识不足，总是认为自己是一个优秀的人才，所以更多的是谈自己的就业的条件，比如收入，假期等等。而且有些工作一段时间以后又对的很多工作条件不满意而辞职也是存在的。
应届毕业生要想成为一个优秀的人才，首先必须应该你的联系实际，积极的把自己的理论知识与实践相结合，才能逐渐的使自己成为一个能够适应时代要求的优秀人才。
