我们先来看看应届生。
应届生的工作经验基本为零，社会经验很少，企业需要支付更高的培训成本。我们来看看以前同学的优点。往届毕业生有丰富的工作经验和社会经验，企业不需要支付更高的培训费用，很多都是带进来就能用的。这个比较比以前的同学好，但是不能只比较这些，要比较他们的优点。
应届生的优点:事业是一张白纸，可塑性强，学习能力强。企业管理者可以根据自己的需要，培养企业需要的应届生人才。
以前学生的缺点:职业生涯的论文已经被别人勾画出来了，学习能力不比应届生，但是可塑性更差，企业管理者很难改革，而且大多数情况下是特殊的人。
企业招聘应届生看重他们的潜力，换句话说，他们的未来。企业在招以前的学生时，注重的是自己的能力，换句话说，注重的是自己现在的能力。一般来说，国有企业更注重年轻员工的潜力，愿意花费相对较高的成本来培养年轻人。但民营企业会更看重年轻员工的现有能力，希望他们能马上来，不愿意花更高的培训成本，所以国企和私企对应届生的态度是不一样的。
怎么选择，其实就像你在找女朋友，你愿意找一个空白的女朋友，忍受她的各种脾气，然后慢慢的和她磨合；还是愿意找个有经验的女朋友，不用培训，直接上班。
找工作，其实和谈恋爱一样。大家都觉得对方还不错，就好好相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵就激烈争吵。矛盾解决不了，分手吧。
企业在招聘员工，员工也在选择企业。双方有雇佣关系，但也是合作关系。企业发工资，员工发劳动，然后争取共同目标。直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，然后一拍两散，各自寻找对方。对于国企、外企、民企，他们更喜欢应届生还是往届学生？以上都是很明显的说法，大部分人都知道。接下来我会说一些大多数人不知道的。
国企更愿意招应届生，一方面是因为应届生，具有很强的可塑性，另一方面是因为:应届生与之前有一定社会经验的同学相比，无论是抵抗能力还是技术水平都弱于他们，更便于国企领导管控。国有企业管理的核心是“稳定”二字，含义很多。从人力管理方面来说，就是领导岗位要稳定，至于人员结构，大致可以稳定。如果国企大量招收有一定社会经验的往届学生，在日常运营中会出现以下问题:
大多数国企加班都是无偿的，他们会给这种加班起个好听的名字，为社会主义发展做贡献。对于应届生，他们一般会因为缺乏社会经验而默默承受，不知道如何保护自己的合法权益。但是对于之前的同学来说，有在之前公司维权的经历。明知这种加班方式违反劳动法，他们会主动主张自己的合法权益，如三
在业务上，国企领导也不少，能力水平有限，靠各种灰色的途径才能上。如果他招的以前的学生太过称职，会直接威胁到他在管理工作中的威信，对他非常不利。
在上下级关系上，如果一个企业出了问题，国企的一些领导会忽悠下属，答应给下属一些好处，让他们自己承担负担。一般情况下，长期在国企工作的员工缺乏抵抗力。出现这种情况，他们只能默默忍受。但是对于那些有一定维权经验的前员工，他们不会愿意承担这种领导让自己承担负担的情况，可能会直接发邮件给上级领导说明
基于以上原因，国企在招聘时更愿意要求应届生的。当然，他们也会招收一定数量的往届学生，但这些往届学生大多是出了上升通道的。
国企每年大量招应届生人，每年有很多应届生人辞职。对于国企来说，新招大学生辞职不是个事。在国企领导眼里，想做这个工作的人很多。如果你不想做，自然会有人想做。你的离职不会对国企的经营产生重大影响。真正对国有企业经营产生重大影响的，是长期在国有企业制度的驯化下，甘愿做螺丝钉的人。这些人顾虑太多，不会轻易辞职。即使有辞职的，也很少。
小型民营企业更愿意招往届学生，一方面是因为往届学生会用，另一方面是因为:民营企业管理的核心是“压榨”二字，全方位。私营企业经理可以从员工那里获得尽可能多的好处。至于人员结构，他们无法保持大致稳定，只能尽力保证核心人员的稳定。
应届毕业生求职面试的着装技巧
应届毕业生求职面试的着装技巧，职场上有很多看不见的规则，在职场少不了竞争，在职场上不能耍小聪明，职场上的隐形陷阱是很多的，应届毕业生求职面试的着装技巧，你学会了？
应届毕业生求职面试的着装技巧1一、面试装扮中遵循的一般规律
1、着装
大部分人在参加面试前会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装；其次，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
2、妆容
妆容要淡雅、自然。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
3、色彩搭配
出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣；而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行调整。最后，你需要留给对方的印象是，严谨而不失活泼，青春而不失稳重。
4、发型
以前钟爱的时尚发型可不要随便拿到这里来了，因为它固然很有冲击力，但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人。最保险的发型当属干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
5、鞋子
不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
6、包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。
二、不同机构的面试着装原则
你是不是还在将一套装束“以一当十”呢？事实上，不同性质的机构对你的角色期待是不同的。而相应的，你的着装也应该相时而动。
1、政府、金融、外企
在面试一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重每一个着装细节，不要给面试官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。
2、传媒、广告、艺术
这样的工作对创造性的要求很高，如果你的装扮仍然稳扎稳打，就难以给对方留下深刻的印象，也会使面试官怀疑你循规蹈矩的性情是否适合这一工作。因此你的着装应该在避免随意的同时适当体现个性。这个时候，富于特色的设计和剪裁可以让你马上生动起来，精致而有特色的饰物也可以起到画龙点睛的作用。
3、公关咨询
公关咨询行业的从业人员需要随时与客户打交道，既要给人留下可信赖的印象，也要有亲和力。因此在面试这一行业的公司时，要选择端庄精致的装扮，无论是衣服、饰品还是拎包都要有质感，给人稳重干练的感觉。同时整体的感觉不宜太过庄重，而应当适当体现出热情和亲切。妆容要明亮、精致、自然，让人感觉容易交往。
4、技术
技术类的工作最注重你的专业技术，但尽管如此，面试官还是期望能够从你的外表看到你的严谨和专业。要选择质地精良的套装和配饰，体现你的专业和干练。但这也并非意味着要“黑黝黝”的，可以用浅色的上衣搭配深色的'裙子或裤子，也可以用亮色的衬衣搭配深色的套装。
为了一个满意的offer，如此大费周折还是值得的。当然，如此这般以后，你还需要最后一件武器，那就是自信，记住，自信永远是你头顶最美丽的光环。
应届毕业生求职面试的着装技巧21、着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象，从而争取到工作机会。
2 、剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。
3 、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是选适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。
4 、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的.感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。
5 、不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。
6、配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。
7、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。
8 、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。
9 、只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。
