海螺公司还是有发展的，这与国家近几年的基础建设、房地产蓬勃发展等有关系，未来的很长一段时间，公司业绩都会保持较高的增长势头。水泥目前还没有替代品，是最基本的建筑材料。2010年公司业绩增长了70%还多，员工也分享到了公司发展的果实，年终工作会议上郭董事长特别提到：要让海螺员工的劳动报酬在所在地区有竞争力，对员工要多正向激励。2010年海螺一线员工工资普遍上涨15%-20%，预计2011年在水泥价格高位运行的利好形势下，工人工资仍将有所提高。因此无论是公司的发展和个人的报酬来讲，海螺公司都是一个比较好的归宿。
我现在是海螺水泥统销业务员，工作两年了。
刚开始工作时考虑的也比较多，现在工作一切都走上了正轨，对企业更进一步增强了信心。有钱赚、有发展、有事业。你可以考虑加入。
至于你说的待遇问题，我个人觉得啊，刚进入职场，工作激情和人际交往才是最重要的，业务员报酬都是梯级的，达到什么级别拿什么级别的薪水，不要太注重眼前利益。大企业是可以让你迅速成长的。
薪水绝对比一般的白领要高，还有年终奖和各种补贴。业务员基本上可以保证每个月休息四天以上。异地工作的每年都有若干次的探亲假，刚开始工作的每次假有七天。业务员提升还是比较快的。如果工作期间认真履行岗位职责，一般来讲两年左右就可以提升到市场部副经理或享受副经理级别的待遇。有很多业务员两年就开始主持市场部工作了。
如果还有什么不懂的地方，再咨询我吧。
海螺集团的人才标准
本科的话实习1500至2000。
本科的话实习1500至2000，正常情况下，本科的在海螺都不会待遇低，除非能力特差，海回螺是比较重答视学历的。
待遇，一指接待，对待，二指优遇，恩遇，三指指物质上的报酬或政治上所给予的权利、地位，四指对待人的情形、态度、方式。
海螺集团一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造机会帮助员工成功的用人宗旨，在公司高速发展的同时，海螺集团锻炼出了一批坚实的海螺人才队伍，他们创造了公司连续10年高速增长的神奇业绩，也成为企业成长最重要的战略资源。
海螺集团始终把专业人才的加盟作为保持公司高速发展和人才优势的重要途径。公司每年都从全国各地重点高校中吸收品学兼优的应届毕业生，每年加盟海螺的应届毕业生均超过500人，新生力量的加入为公司可持续发展提供了充足的人力供给和人才储备。同时，海螺也广开渠道面向社会择优选聘，吸纳各类专业技术及管理人才，通过培养融合已成为公司技术管理的中坚力量。
海螺集团的人力资源战略紧紧围绕公司的发展战略规划，以吸引、培养和造就一大批多元化、复合型、国际性的高素质专业人才为未来五年的人才战略目标，以一体化人力资源开发为手段，立足国内，面向全球，构筑起海螺富有全面竞争力的人才高地，力争在未来五至十年成为全球建材行业中最具吸引力和最具成长性的公司。
不断丰富的海螺文化、富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展计划、完善的业绩考核评价体系，以及注重内部晋升，大胆使用优秀的年轻人才，从而最大限度地帮助海螺员工实现人生价值，是海螺集团人才战略的追求目标。
为人类创造未来的生活空间，并成为国际化一流企业是海螺人的目标和使命，海螺集团渴望更多的有志之士加入海螺事业的行列，同海螺集团一起成长进步，共同开创海螺辉煌的未来。
