对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。
应届毕业生与HR谈薪酬的问题
一般而言会计学专业的应届生薪资差别并不是很大。差别一般在3-5年以后造成。但造成差异的原因在于前几年的累积，因此第一份工作不要太注重薪资，哪怕是刚足够，无需太着急。财务会计这一岗位都是有显著的岗位上升通道的。因此需有一个清晰的发展方向。就市场前景来讲，小公司做内账能够的管道为：财务会计-负责人-主管-主管。
到这其中的一切一级，假如觉得已经到了自身的吊顶天花板，那可以慢下来，在这里一级上稳步发展。假如到主管还能够往上面变成CFO乃至CEO。但小公司很有可能相对性见到的食物特别少，且财务处理不一定标准，自己要留意。代理记账公司的发展趋势该是往财务会计-老总的发展趋势走，相对而言代理记账得人会博学多才。
自然，刚开始的时候需要注意把事儿都弄清楚，而非纯粹走量，不知所以或是不规范的解决会给之后留有安全隐患。会计学专业大学毕业生要遭遇的挑选，提议依据自身条件来，有发展规划地想要拼一拼的，提议挑选代理记账公司，就是要想一份稳定收入的工作中能选去公司。对于能学习到哪些，只需自身肯刻苦，无论在哪里上班都能够学习到要学的专业知识。
只需自身太阳积极上进，是金子，在哪儿都能够发亮。记账公司一般都是老手在做，假如你工作经验比较有限得话，进了记账公司会很难受的，也未必有些人会教你如何的，在探索的情况下，很遭罪。内账的小公司确就是你练习和上手的好去处，可以先把实战演练里的会计和财务逻辑性弄明白，之后或是还有机会再去记账公司的。
一：哪里的应届生并不重要。
二：行政助理的待遇有：
基本工资、奖金（生活补助）、加班费、五险一金。（住房公积金一般私营企业是没有的）。这些待遇不同企业是有差异的。
三：面试时你无法争取任何待遇：
因为行政助理这个岗位相关待遇公司内部早有规定了。你唯一可做的就是服从。（貌似助理，实际上就是打打字跑跑腿）工作后如果公司忘记给你买保险的话你可以去问问。
四：对于员工而言：
所谓的规范企业就是不拖欠员工工资并按时发放。其他的你只要干好你的本职就好了。
五：工作中有纠纷的话有以下方式可以解决：（比如辞工、工伤、拖欠工资、收取保证金、收取服装费、各种名目的押金等）
5-1、找部门主管协商
5-2、找企业负责人协商
5-3、企业是注册工商户，就去劳动局投诉
5-4、企业是非注册工商户，就去当地的司法事务所投诉
