本科生平均月收入：5990元。
普通本科生毕业后的工资水平因个人专业和所在城市而异，一般来说，在一线城市工作的本科生月薪会比在二线或三线城市工作的本科生要高一些。
此外，不同的职业发展方向也会对月薪产生影响，但大部分应届生毕业工资徘徊于3000至7000元之间。
不同行业的月薪水平差别较大，一般来说，在金融、IT和计算机等行业，月薪一般较高，而在公共管理、社会服务、文化教育和非营利组织等行业，月薪一般较低。
并且不同于收入水平和生活成本，大城市的收入水平通常比小城市高。例如，北京、上海和广州等一线城市，相对于其他城市的收入水平更高。
普通本科毕业生的月薪水平一般在3000-7000元之间。含义是普通专业的本科生，没有过多的工作经验和技能，刚毕业薪资相对较低，一般在以行政岗或初级岗位等为主要就业选择中。随着工作经验不断积累和职业技能的提升，月薪水平也会逐渐提高。
如果个人在学校期间已经积攒了可行的经验，并具有能在工作中快速上手的能力，也可能在刚刚就业时获得更高的薪资。
在职场中要想获得更高的薪资，除了专业技能和经验以外，还需要注重职业发展规划、加强自身能力提升，不断推进职业晋升和提高个人竞争力，最终实现个人发展和事业成就。
应届生找工作的特点
1、缺乏工作经验：对于刚毕业的应届生来说，没有太多实习或工作经验。
2、缺乏职业技能：应届生在校期间专业知识掌握，职业技能相对较弱。
3、面试技巧不足：应届生在求职面试过程中，缺乏相关的面试技巧和实践经验，造成了一定的困难。
4、职业规划上的错误：由于缺乏相关的职业规划和定位，应届生往往难以确定自己的职业发展方向和长远目标。
应届毕业生和劳务派遣在以下方面存在区别：
身份和就业方式：应届毕业生是指即将毕业或刚毕业的学生，他们有就业意愿或已经毕业面临就业，可以成为合法劳动者主体资格。而劳务派遣是一种劳动用工的补充形式，多用于临时性、替代性、辅助性岗位上，劳动者在用工单位工作，劳动关系和社保关系在劳务派遣公司（用人单位）。
合同和劳动关系：应届毕业生在就业时通常会与用人单位签订正式的劳动合同，建立正式的劳动关系。而劳务派遣中的劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作。
工资和福利待遇：应届毕业生在就业时通常会获得与正式员工相同的工资和福利待遇。而劳务派遣中的劳动者可能会面临同工不同酬的情况，他们的工资和福利待遇可能与正式员工存在差异。
职业发展：应届毕业生在就业后通常会有更多的职业发展机会和晋升空间。而劳务派遣中的劳动者可能面临职业发展受限的情况，因为他们的工作岗位和劳动关系可能较为临时和不稳定。
需要注意的是，以上区别并不是绝对的，具体情况会因地区、行业和用人单位而有所不同。此外，随着就业市场的变化和政策的调整，这些区别也可能发生变化。因此，在选择就业方式时，建议毕业生根据自身情况和职业规划进行综合考虑。
