国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
公务员怎么考
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。?每天自己安排时间做一套题，要求行测在120分钟的时间内，申论在150分钟的时间内。
时间限制要严格，申论一定要动手写。 每做完一套行测题自己对照答案，把题分成三类：第一类是一看就会，每次做都做对的。第二类是怎么做都做不对，一看就不会的；第三类是看起来简单，觉得自己会，做完了就容易出错的。
央企员工8级职级
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。
国企职位怎么排序的？
我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：
1、最高董事长
2、总裁、副总裁
3、总经理、副总经理
4、经理、副经理、经理助理
5、主管
6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班
7、员工
国企的岗位级别有哪些？
国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等
国企的岗位级别有哪些？
国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
国企职级是怎么划分的？
应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层干部，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。
1、按以下情况划分:管理岗位的八级:为科级副职。
2、管理岗位一共10个等级,一到十级职员岗位分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 3、专业技术岗位的八级:为中级岗位。 4、专业技术岗位一共13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位,初级岗位中的第13级为员级岗位。 5、事业单位编制除管理岗位和专业技术岗位之外,还有工勤岗位和特设岗位。 6、工勤岗位有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工共5个等级;特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位,其等级根据具体情况确定。