因为每个学校都有行业和转移比较对口的企业群体，并且经过几十年的长期合作，校企的关系一般不错。学校会邀请企事业单位来本校参加本校的专场招聘会，基于以往的长期合作，一般过来的企业都是由真实需求和诚意的。所以一旦企业召开本校的毕业生推荐会，务必要参加，特别是有自己感兴趣的企业参加招聘会的机会，一定要抓住。
一般知名度和规模比较大的国内外的企业希望能够到自己对口的院校召开本企业专场的校园宣讲会，比如20世纪末的宝洁特别愿意和擅长在各高校做校园宣讲和招聘。虽然招聘的数量不是很多，但是对企业的广告作用还是很好的。毕业生一定要抓住机会。
如果毕业生确定了毕业后心仪的工作城市，比如北方的毕业生愿意到北京工作，南方的毕业生愿意到上海、杭州、广州、深圳、厦门工作。一定要注意当地的毕业生的季节性招聘会信息，及时参加。
现在互联网的信息泛滥，好多企业为了节约成本，会在官网、或者招聘网站建立单独的毕业生招聘模块，通过在线的简历删选、能力测评、电话面试等环节，初步筛选一部分候选人，在组织现场的见面会，比如这几年我参与的中石化上海销售公司和邮政储蓄银行天津分行的毕业生招聘活动，就是此类。毕业生有多注意了浏览此类信息，同时跟同学和老师都沟通。
熟人推荐：包含辅导员、老师、家人、师兄弟、朋友、同学等等，也是非常有效的应聘途径。
个人简历投递分成盲投和定向投递。盲投，就是指不清楚想做的数据分析工作中是哪种类型，无论哪一种领域、哪家公司，只需是数据分析有关的，较为合乎个人规划的都投。定向投递，是想从业的固定不动类型数据分析类工作中，或者有想入的公司，有针对性地找这种职位投递。个人简历投递安全通道层面，基本上是在网上投递、内部员工强烈推荐二种。在网上投递，是通过较为知名的招聘平台，这种网址非常容易在网络上寻找，这儿不写出去以防有营销推广行为。
内部员工强烈推荐，是有认识的人，他所属公司招人数据分析类工作中，立即给个人简历为他，让他给企业HR介绍到这一岗位上。一般内部员工强烈推荐比在网上投递更有优点。自然就是你工作中的大学问、工作经验是否足够。思考能力，如果你在工作上遇到问题时，首先自己想办法，并不是总问别人。则是你的自觉性，不能一直直到被领导安排做什么的时候才去做，自己要积极想一想自身的此项工作中怎么做才能做得更好。要靠团队合作精神。初入职场永远是精英团队在一起工作，职工毫无疑问要学会与同事沟通协作。有一定的承受能力。
别看每个公司的招聘要求中总写这一条就忽略了这一点。运行有工作压力很正常，如果遇见工作压力就想胆怯，感觉自己不适合做这种工作中，那这样的人无论在哪里工作都不适合。除开传统的专业技能，创新能力展现以外，做为用人公司更想见到应届毕业生的思索。对技术专业，领域，社会事件的思索，哪怕是游戏娱乐事情，只需有自己的观点可以拿出去聊一聊。无论见解是不是完善，用人公司更在乎是指应届毕业生学会思考的工作能力及深层，还有在其中的价值观念。
根据这种，用人公司能够推论评定你的发展前景。这种必须日常的有意识的累积和练习，非能一蹴而就。牵涉到面试的技巧，也有一些近道可寻。这儿有一个诀窍能够共享，相关行业发展层面，除开关心他们的行业新闻，官方媒体外，到招聘平台上看下他们的社会招聘状况及用工规定。猎聘网做为中高端职位集聚的服务平台，进驻的多是头部企业，上边公布的用人需求反应了领域的需求导向，可以用来快速地掌握行业发展。
