HR讽刺求职者的行为是不道德和不专业的，违反了HR应有的职业道德和工作职责。HR应该尊重每个求职者的权益和尊严，不得嘲笑、挑衅或者侮辱求职者。这样的行为会导致求职者的不满和抵触情绪，对公司形象和招聘工作产生负面影响。
如果遇到这样的HR，求职者可以采取以下措施：
1.保持冷静：面对HR的讽刺，求职者要保持冷静，不要失控或者动怒。
2.表达观点：可以针对HR的讽刺行为，表达自己的不满和反对态度，让HR认识到自己的行为是不合适的。
3.找到HR的上级反映：如果HR的行为过分，可以寻找HR的上级或者公司其他负责人反映，让他们了解这样的情况，以便他们采取措施纠正。
4.寻找其他渠道：如果HR的行为不仅仅是讽刺，还包括其他不当的行为，求职者可以寻找其他招聘渠道，寻找其他更加专业和尊重求职者的公司和HR。
总之，无论遇到怎样的HR讽刺行为，求职者都应该以积极的态度和方式应对，并维护自己的权益和尊严。
近日，一位男子求职找工作时被HR嘲讽，这件事引起了大家的关注，也引起了相关的讨论。……HR讽刺求职者的行为是否有问题，自己在遇到HR嘲讽的时候应该如何应对，关于这些问题，具体的分析包括HR讽刺求职者的行为是不道德的是错误的、求职时遇到HR的嘲讽应该保持冷静和理智，以及求职时面对HR的嘲讽自己应该充分展示自己的能力让对方知难而退这三个方面。1，HR对于求职者的嘲讽是不道德的，是错误的。在求职过程中，HR的工作职责就是对求职者进行考察，优中选优，为工作单位选择最合适的人选。……这其中并不包括「嘲讽」这一项内容。……因此，从情理上说，HR嘲讽求职者的行为是不道德的。而从工作职责来说，HR在工作过程中对求职者的嘲讽是错误的，会给自己的工作单位带来损失。2，当自己求职时遇到HR的嘲讽，应该保持冷静和理智。作为求职者来说，当自己在求职过程中遇到HR嘲讽的时候，应该避免自卑心理的产生，更要避免一时冲动而做出不理智言行的情况。……自己应该保持理智，用冷静的态度面对一切，并找出最佳的解决方法，来为自己争取最理想的结果。3，求职期间面对HR的嘲讽，自己应该充分展示自己的能力，让对方知难而退。自己求职期间，面对HR的嘲讽，自己应该充分展示自己的能力。……这样做首先是对于HR的嘲讽的最有力回击，让对方知道自己的真实能力。其次这样也会让对方知道自己的发展潜力，进而不敢对自己再有不恭敬的表现。这样一来，他就会知难而退，自己就可以从容解决被嘲讽的问题，扬眉吐气地找到自己理想的工作。
