应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种，比如单位有对应届生进行技术培训，有约定服务期，者说应届生出卖了公司的商业秘密，都得支付违约金。
一、应届生签了合同想毁约必须付违约金吗?
应届生签了合同毁约也不是必须支付违约金，劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订劳动合同的注意事项有哪些?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定
4、关于试用期的问题要特别注意
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、社会保险约定
7、不要签空白合同
8、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份
三、劳动合同一般包括哪些内容?
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款:
(一)是劳动合同的期限。
(二)是工作内容。
(三)是劳动保护和劳动条件。
(四)是劳动报酬。
(五)是社会保险。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。
(八)是违反劳动合同的责任。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
事实上，所谓的应届生在跟用人单位正式签订了劳动合同以后，就摆脱了过去学生的身份，将以劳动者的身份正式投入到工作中，所以，看在待劳动关系当中的很多问题的时候不能再以学生的思维去思考，要了解一下劳动关系方面的法律知识。
