省教育厅就高考录取发出6条禁令，特别是重拳出击录取不报到考生，从2009年开始，凡被高校录取后因特别原因不能报到就学的考生，今后再参加普通高考，须在报名时上缴往年的录取通知书和《录取考生信息确认表》，否则不予办理报名手续。
严禁高校委托中介机构或个人组织生源和介入招生录取工作。对非法招生中介机构或个人，各级招生办公室和高校要配合纪检监察部门予以查处；对进行招生诈骗活动的，要配合公安机关坚决予以打击。
未经同意，各地方和高校不得擅自扩大招生规模。严格执行新生电子注册人数与国家下达招生计划相挂钩的政策，不按规定招收的考生，省教育招生考试院不予办理录取手续，教育部不予新生电子注册。
严禁高校以任何理由或名义向考生或家长收取与录取挂钩的各种费用。对违反相关规定乱收费的招生单位和人员，要追究有关责任人的责任，触犯法律构成犯罪的，将依法追究其责任。
高校一律不得擅自录取考生。对违规录取的考生取消录取资格；对违规学校予以下年度限制招生或暂停招生的处理。
严禁将录取通知书和《录取考生信息确认表》转与他人。今年，录取通知书连同《录取考生信息确认表》直接寄送考生。考生报到时，上缴学校保存。将录取通知书和《录取考生信息确认表》转与他人使用造成严重不良后果的考生，不管何时发现，均严肃追究其责任，直至取消其学籍。
新生入学严禁冒名顶替。新生报到后两周内，各校自行组织不少于2门文化课的新生入学测试，考试成绩和高考成绩有较大出入者，要进行重点核查。如发现仿造材料取得报考资格者、冒名顶替者和体检舞弊及其他舞弊者，坚决予以清退
我省专科（高职）二批不设调剂志愿。省内外专科（高职）二批的部分院校如生源不足或因报到率低未完成招生计划，省教育招生考试院将重新公布缺额院校名单和缺额情况，考生可在规定的时间内到户口所在地的县（市、区）招生办公室重新填报征求志愿，省教育招生考试院统一组织办理录取手续。专科（高职）二批录取时间是8月15日至18日
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本站记者高猛报道 省教育厅就高考录取发出6条禁令，特别是重拳出击录取不报到考生，从2009年开始，凡被高校录取后因特别原因不能报到就学的考生，今后再参加普通高考，须在报名时上缴往年的录取通知书和《录取考生信息确认表》，否则不予办理报名手续。
严禁高校委托中介机构或个人组织生源和介入招生录取工作。对非法招生中介机构或个人，各级招生办公室和高校要配合纪检监察部门予以查处；对进行招生诈骗活动的，要配合公安机关坚决予以打击。
未经同意，各地方和高校不得擅自扩大招生规模。严格执行新生电子注册人数与国家下达招生计划相挂钩的政策，不按规定招收的考生，省教育招生考试院不予办理录取手续，教育部不予新生电子注册。
严禁高校以任何理由或名义向考生或家长收取与录取挂钩的各种费用。对违反相关规定乱收费的招生单位和人员，要追究有关责任人的责任，触犯法律构成犯罪的，将依法追究其责任。
高校一律不得擅自录取考生。对违规录取的考生取消录取资格；对违规学校予以下年度限制招生或暂停招生的处理。
严禁将录取通知书和《录取考生信息确认表》转与他人。今年，录取通知书连同《录取考生信息确认表》直接寄送考生。考生报到时，上缴学校保存。将录取通知书和《录取考生信息确认表》转与他人使用造成严重不良后果的考生，不管何时发现，均严肃追究其责任，直至取消其学籍。
新生入学严禁冒名顶替。新生报到后两周内，各校自行组织不少于2门文化课的新生入学测试，考试成绩和高考成绩有较大出入者，要进行重点核查。如发现仿造材料取得报考资格者、冒名顶替者和体检舞弊及其他舞弊者，坚决予以清退
界定山东省应届生的身份如下：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生），2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）、定向招录优秀村（社区）干部职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下（1982年1月及以后出生）。
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度。
4、具有良好的政治素质和道德品行。
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大学专科及以上文化程度。
作为应届生的好处
1、新鲜观点和思维：应届生作为新一代的代表，带来了新鲜的观点和思维方式。他们接受过最新的教育和培训，对于行业的发展和未来趋势有着敏锐的洞察力。这种新颖的思维方式能够为公司带来创新和突破。
2、学习能力强：应届生在校期间经历了大量的学习和项目实践，具有较高的学习能力和适应能力。他们可以迅速吸收新知识，适应工作环境，并且愿意接受新的挑战。这种学习能力对于迅速提升自己的职业素养和技能非常有帮助。
3、灵活性和适应性强：由于没有长期的工作经验和固定的思维模式，应届生对于新的工作环境能够更加灵活和适应。他们愿意尝试不同的方法和角度来解决问题，并且能够快速适应公司文化和团队氛围。
4、成本较低：相对于有经验的员工来说，应届生的薪资期望较低。对于一些初创公司或者招聘预算有限的公司来说，雇佣应届生可以降低用人成本，同时也能够培养和发展新人才。
