公司已经缴纳了5险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；
其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
扩展资料：
应届毕业生分四种
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
中国政府网——中央机关及其直属机构度考试录用公务员指南
在我国，应届生通常是指当年毕业的毕业生，以及毕业两年内未落实就业单位的毕业生。那么，大学生在校期间交了社保，是否还算应届生呢？这个问题涉及到诸多方面，情感丰富，值得我们深入探讨。
首先，从国家政策的角度来看，应届生的定义主要侧重于毕业生的就业状况。大学生在校期间交了社保，说明他们已经开始从事兼职、实习或者其他形式的工作，提前进入了就业状态。根据国家相关政策的规定，这种情况下，大学生可能就不再属于严格意义上的应届生。但是，考虑到他们在校期间的社保缴纳经历，他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠，比如某些城市的积分落户政策等。
其次，从大学生自身的角度来看，他们在校期间交了社保，意味着他们提前成为了社会的一份子，承担起了一定的社会责任。这种经历使得他们在对待就业、生活和人际关系等方面会更加成熟和稳重。同时，他们也积累了一定的工作经验，提高了自己的综合素质，对于将来的职业发展无疑是有益的。
然而，从另一个角度来看，大学生在校期间交了社保，也可能带来一定的负面影响。比如，由于他们提前进入了工作状态，可能会影响到学业的完成和学术成果的积累。此外，由于社保缴纳可能会影响到他们的经济状况，使得他们在校期间的生活压力增大，甚至可能影响到他们的身心健康。
总的来说，大学生在校期间交了社保，虽然可能不算严格意义上的应届生，但他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠。同时，这种经历对于他们的成长和发展也是有益的。不过，我们也应该看到这种做法可能带来的负面影响，并采取措施尽量减少其负面影响。比如，学校可以加大对于大学生实习、兼职的指导和支持力度，确保他们在学业和实践两方面都能取得良好的成果。同时，社会应关注这一群体，为他们提供更多的帮助和支持，使他们在走向社会的道路上更加顺畅。
