为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生，而有经验的他却不想要？
毕业生，对工作前景比较迷茫，企业可以慢慢培养可以在他们心中种下种子，对薪酬要求低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。而且非针对性职位，应届生普遍无工作经验，可以一人多用，且听话。白纸一张，无需头疼管理、执行力。
当然招应届生也有很多缺点：
1.忠诚度不够，离职率超高，但这一点其实与人品关系并不是大太，主要起因是学校的责任，缺乏正确的社会认知，缺乏对自身的定位与对行业的理解，公司对此要做适当的引导。
2.前期培训成本高，这也跟第一点有关，但想想你要花时间跟他讲解基本语法，职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，坐轿车如何系安全带等，这些常识的教导要花掉很多的精力。
3.凡简历必说自己有团队精神，有责任心，其实对什么是团队精神，什么是责任心没有概念，工作途中不知道回报（非汇报），对结果无“做不出来会死”的压力心态，还不好批评”这不是我的错，我已尽力了“这种解释，因为总比收到”我都想过了，没办法“要好一点。
为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，原因很现实
下面那人懂不懂啊有工作经验的都跳槽累了当然想找份稳定的了，什么叫有工作经验的就稳定了？你明显的妒忌有工作经验的工资比你高吧？在网上黑有工作经验的你开心了是吧？可怜，自己没本事也不想人家有本事，滚吧你！
应届毕业生比有经验的老员工吃香是为什么？不是这个原因，老板是要能够给他创造价值的人，只要能创造价值就不会被淘汰，这么只能说明一个问题就是你没把自己的经验发挥出来，只要你有足够的实力，不怕找不到事情做！这是我一直坚信！应届毕业生才是最悲剧的，要什么没什么！所以我现在在努力！ 检视原帖>>
为什么招聘公司都是想要有经验的？应届毕业生应如何就业才好？他们希望能招聘到那种直接上班不用培训的 到公司就能干活的那种 。 应届毕业生你必须得有很好的专业技能 不然找一个理想的工作不是很容易 实在不成就 现随便找一个 然后骑驴找马 边工作 边再找合适的
应届毕业生怎么有经验！真正专业成绩很突出、有一定实践经验的毕业生是供不应求的。也许你可以选择先参加一些职业教育。或者放低一些期望，找一份能锻炼自己，实践性的工作，以取得经验为重。
不要怕吃苦，从小事情做起，从细节开始，多思考，善于总结。还有什么疑问可以去大醍醐网，里面的专家会给你一个很好的建议。
为什么企业总喜欢用应届毕业生应届毕业生，年纪轻轻，学到的知识是最新的，人又单纯好管理，当然大受欢迎啦！
为什么现在企业不喜欢招应届毕业生应届毕业生需要时间和金钱来培养，如果直接从市场招有经验的人会更有效率。
为什么企业招聘时总想找有经验的,那应届毕业生不也是先从没经验到有经验的吗,为什么现在那么多企业不给应做为企业,减少成本,增加盈利,避免风险,是第一位的。考虑应届生的利益什么的,不在企业的考虑范围内的。很明显,招聘有工作经验的,减少了培训的时间,而应届生,很可能培训不出来(培训完,还是不能适应岗位要求),或者培训后就跳槽。另外,我老公最近也在招聘。很明显,应届生服从性太低,不合群,懒散,执行力低,缺少主动性,各种缺点很明显。我的建议是,大四上学期开始找实习,包括假期实习,甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。毕业时,就可以底气十足的冒充有经验了。
企业为什么更喜欢要要应届毕业生新手容易培养，老家伙们都成老油条了！
很多企业招聘都要求有工作经验的，应届毕业生说这不公平。我原来也是样想，并且在实践中，有意地招聘一些应届毕业生来公司，但事实证明，这样做并不明智，因为应届毕业生确实存在很多问题。 其一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离实际工作太远，中国的教授们大都是些从书本中学来的，没有一点实践经验，所以他们不能教育出来做事的人，也就不奇怪了。另一方面，中国高校太多太滥，很多学生不好好学习，在学校里以谈恋爱为职业，出来一无是处，也就不奇怪了。 其二，眼高手低，心态浮躁。 社会新人由于没有社会生活经验，没有参照系作参照，因而会作出一些并不准确的判断。有些学生确实学了些理论，这些理论与实践工作有会有很大不同，他们看到与书本不同的地方，就以为别人做得不好，不如自己做得好，没有自己水平高，为什么不让自己做更重要的事？很多社会新人满腔热情，主动请缨，一旦没有被委以重任，就感觉被冷落。其实问题是企业的经营活动者直接关系到经济利益，如果事情办砸了，损失最来承担？于是便有了怀才遇之牢骚，自此情绪一落千丈，工作没了热情。还有一些人，取得了一点成绩，就以为了不起，就要这要那，讲条件，提薪水，提职务，一旦没有得到满足，就有了情绪，自此很难管理。也有些逐渐变成每日应付工作的那类人。 其三，有机会就跳槽，企业鸡飞蛋打很受伤。 也有些比较能沉得住气的，应聘的时间央求倍至，好话说尽。工作后也很珍惜第一份工作，也能忍受冷落和批评，好好学习，颇有韬光养晦的气度。企业其实是很喜欢这类新员工的。但问题是这类员工又颇具“眼光”的谋略。他们更多的是把第一份工作当作跳板，一旦自己认为有了行业经验，就会一走了之，跳到其它竞争公司，让辛辛苦苦培养这位新员工的企业白白浪费了感情和金钱，感觉很受伤。久而久之，就会很少有企业愿意当这样的冤大头了。 当然，一些企业管理方面也会存在一些问题，但是，学生不好好学习，学校没能培养出来立即可以做事的人，而企业又不愿意做义务教员，是企业不喜爱应届毕业生的根本原因。应届生说这对自己不公平，但企业肯定不会以牺牲自己为代价来追求所谓的社会公平，这就是问题的本质。 社会环境不可改变，但作为一名应届毕业生，面对这种情况，不应该气馁消沉，而应客观地去面对问题。摆正心态，不但在学校里就要掌握真才实学，更重要的是，在找到自己的发展方向后，不要有更多金钱或职务上急功近利的想法，要懂得大器晚成，只要有本事，什么早晚都会有的。 子曰：言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。信
