也不是每个公司都这样吧；
可能因为，入这一行公司会有专门的培训才能上岗，及时不是应届也一样的流程，这样的话，工资对非应届生就有些低了，非应届生也会不稳定，要求高。
大概有这个因素吧。
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药学小硕一年求职经验
药学小硕一年求职经验，很多药学专业的求职者都很想知道。求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，人外有人天外有天，在职场上，药学小硕一年求职经验是很重要的，一起看看吧。
药学小硕一年求职经验1针对药学专业工作的几个方向，把我从9月份到5月份找工作的经历给大家带来如下分享：
一、武器：简历、英语、邮箱（注册一个专门申请工作的）
简历准备了四个版本（医院药剂科、CRA、科研、销售）；每个版本侧重内容不同；
暑期实习？强生、罗氏等公司的暑期实习可以关注一下，有些可直接留用。
网申？9月份开始各种网申，推荐应届生及大街网，网申当然是几个人联合起来，一起做题目。网申题很多类似公务员行测还有一些英语测试或者性格测试。可以提前买本公务员行测题。另，做题目时记住有问题随时找度娘。
宣讲会要不要去？有选择，自己中意的企业当然去，可以现场与高管互动，拿到直通卡。
二、外企销售培训生
写在前面——找工作正如找对象：没有最好的工作，只有最适合的工作；
1、销售类
适合类型：外向型；性格活泼，主动积极，乐于表现自己；
面过GSK，强生医疗，辉瑞，美敦力；
2、前期准备
（1）、简短有亮点的自我介绍，活泼，凸显自己（参见学生会面试的自我介绍）
（2）、一些销售类常规问题，度娘搜一堆。
3、四家特点：
葛兰素史克：据说是三轮——群面，经理面，经理二面。
我面试的是GSK的OTC管培项目。
群面：10人一组，分两队，给销售案例，两队辩论。
流程：每人自我介绍1分钟、案例小组讨论30min（划分小组成员角色，抢不抢leader其实并是那么重要，组内要有一个timer控制讨论的进程，很多经理比较中意timer）——两队leader陈述，补充者1陈述，补充者2陈述，自由辩论。
重点要给出建设性的建议，怎么样说服其他人采纳自己观点，怎样协调每个人之间的冲突。
秉承葛兰素史克狼性的风格，面试的表现一定要积极参与讨论，记住自我介绍一定有亮点让经理迅速记住你是谁。
辉瑞面试的实习生岗位，没有人事单独面，直接是两位经理面试；一些常规问题，主要考察头脑是否灵活，活泼。
强生医疗：共两轮，人事面后经理面；人事的面试会问一些销售类常规的问题。经理面，如果真的想从事销售就得全方位准备。
4、会问的问题：
为什么想做销售？
对销售的认识？（一定要认真问问在做销售的同学或朋友，问问他们每天的工作状态，他们对于这个行业的看法）
学校及课外实践经历对我求得这份职业有什么帮助？
你会给所加入的团队带来什么？
你在团队中的角色？
你未来的职业规划？
美敦力：三轮，群面，经理面（大区经理），部门经理面
美敦力的群面，与GSK的火爆，相当不同，温和而有趣。如果你思想独特，活泼自信，一定会给经理留下深刻印象。
形式：十人一组分两队，与八个（or更多？）大区经理面对面排成一排，人事经理坐旁边。
人事负责把握整体进程，类似主持人，每人一句话自我介绍，开场脑筋急转弯三个（此时，如果反应快可以答上来也会加分），案例分析。与GSK不同的是，人事会把话筒交给每一个人，所以每个人都有机会发言，注意听对方队伍的观点，自己队伍的`立场，抓住发言机会，有力反驳。
加分环节：让人印象深刻的自我介绍，脑筋急转弯，鲜明的观点陈述（无论作为leader还是队友），标新立异的观点（当让补充观点时），礼貌的退场。
会问到诸如：当你和队友观点不同时，你会怎样做？
你要思考的问题：怎样短时间凸显自己。
总之，外企面试流程与学生会的经历分不开，如果平时学生会经历突出，此时就很得心应手游刃有余。
其他网申的还有一些快消企业，如联合利华、玛氏等，及一些央企如中粮。
5、药企研发
招聘最多的是制剂及分析，专业对口很重要。硕士期间研究课题最好是相关方向；比如分析岗位，常见的分析仪器，HPLC，UPLC，LC—MS等怎么使用，对药企的分析的认识（问度娘），最好有相关实习经历。
6、相关企业面试情况：
药明康德，据说是参加宣讲会，当场笔试。
其他国内药企：国药旗下的企业（现在好多用微信招聘平台），及恒瑞，豪森等，一些新的高新技术企业（这些企业能否落户，需要了解清楚，有些可以有些不行），多集中在张江药谷及周浦镇。
药企市场部 江苏恒瑞、扬子江等；外企市场部一般都是不招应届生，或者有那种实习几个月然后留用（比如罗氏诊断，可关注下）
7、医院药剂科
消息获得途径——21世纪人才网，上海卫生人才网，中公医疗，国家电网附属医院等，记住很多医院都要邮寄简历。很多三甲的医院都是官网上报名或者邮寄简历，时间大概9/10月份。上海的医院一般无笔试，天津北京的医院一般都有笔试。
笔试：临床药学的问题居多，重点关注，四查十对，处方管理，毒麻药等的处方量，抗高血压、心律失常、心绞痛药及口服降血糖药的分类及作用原理，抗生素的分类及应用范围；药物依赖性、不良反应、特殊药物的分级管理方法，哪些药物不能联合使用等。有些还会考国际患者的安全目标。尽量多看临床药学的内容。
面试：自我介绍，课题方向，家里情况（考察是不是会在那里长期稳定工作，最好上海生源，不过医院还是主要看科研能力——发表文章质量，因以后在医院评职称也得靠文章），职业规划（药剂师的职称晋升等）。对这家医院的了解，院训等（可看医院官网，多关注）。
市区的三甲医院（新华、仁济、中山、红房子等），硕士还是很难进，不妨试试一些三甲的分院，二甲医院，以及郊区的医院。
这部分，广投简历，随缘。
8、CRA，CRC
面试准备：仔细看看ICH—GCP相关内容，深入了解CRA工作内容，不妨多问问从事这方面工作的师兄师姐；CRA的职业规划。
临床数据管理
（主要职责 根据CRF建立数据库，将CRF上的数据输入并整理，找出可疑数据，建立数据库，以供分析）
面试准备：
推荐看看相关书籍，可在图书馆查阅，关键词即临床数据管理。
相关企业情况：
一是跨国合资企业如精鼎医药、昆泰、杭州泰格（这些企业总部可能在北京、上海、杭州，但在全国各地都有办事处，想回家工作的同志可关注下）；
二是国内药企，大型国企如江苏恒瑞，这些企业可能临床4期项目居多；
还有一些创业期，产品未上市的企业（产品可能集中在医疗器械，诊断试剂盒，抗体药物等，临床1~3期居多）。
一方面是专业知识储备（看书、上网）；另一方面，多跟做相关工作的师兄师姐交流；
9、国家专利局专利审查协作中心
网上报名9月份，公务员行测题目，通过后会有笔试（专业英语等）。
公务员 国家的、上海市的 考试内容不完全相同，可以尝试一下。
转行金融业 行业研究员（主要是医药行业）最好有半年券商行业研究实习经历，学会看财务报表，考从业资格证。多问问一些从事这方面工作的过来人，受益匪浅。
10、后话
目标很重要，清晰的职业规划更重要。自己心里有一个目标，就直奔目标。找工作，就像一场持久战，会有很多挫折，有时也心情低落。多看看贴吧论坛（应届生、丁香园、知乎、小木虫，简历模板）。团结同学，多向师兄师姐请教。从广撒网逐步转变为重点培养。
药学小硕一年求职经验2一、总结发现可选择的道路：
1、医院只有三甲医院。（地级市三甲医院并没有那么好进去）
2、去上海寻求非医疗岗位，大约有。。。。。。相关等职业，点击即可投递。
3、上海医院，硕士对应二级医院。
4、7 月初规培考试结束，25 号正式出发上海找工作。
二、准备应聘
在丁香园上看到猎头发贴 ，加了微信。相互沟通了解情况，确认意向等。当告知岗位开放时，忐忑而高兴的开始准备面试。
这是第一次应聘神内的 MSL ，小白的我开始丁香园、知乎 live、豆瓣、百度、身边师兄师姐多渠道打听。
三、常规面试流程
猎头推荐后，常规面试，每个企业的面试流程会有所不同，大致有 3 轮 HR 面试——直线经理——总监。
那边没有 HR 电话面试，直线经理直接 call 的。首先明确意向度和稳定度，深挖简历里面的进一步信息，最后是向经理的提问环节。面试 1 个小时，很轻松没有文献翻译和 PPT 演讲等。
猎头从 HR 那边反馈过来有一个内推五年工作经验的也在竞争这个岗位。然后就没有然后了，坚持如我，又重新开始找岗位，猎头。
四、面试常问哪些问题？
首先科普一下 MOD 是什么，是指内部 MSL。不需要出差拜访专家，在公司平台线上进行相关知识的解答，包括学术、前沿、最新指南、不良事件 相关政策等 。
第一轮：HR 面试常规问题和专业问题，不要小看 HR，他们的 HR 懂呼吸科知识的。
第二轮：直线经理不停的抛出问题，看你的逻辑思维能力，应对能力。应对措施：虽不是呼吸专科，表现出坚强的学习和决定，打动对方。
第三轮：总监面试。发来一个主题 ACOS（要求 10 到 15 分钟讲演）+随机文献翻译，一个 PPT 模版，只是一些简单的模版，具体思路主题自定。查阅了最新的 GOLD 和 GINA 指南 一个晚上的时间找文献定思路第二天一个白天 7 个多小时把 PPT 做好。
后来联系了一家外企，直线经理发来微信说 MSL 有一个空出来的职位，不需要我再面试，HR 会直接给我 OFFER 。
过程必然是曲折的，机会永远都是留给有准备的人。即使是进化论中的 基因筛选，也是一个漫长而痛苦的升华历程。惟有成功才能促进下一次的成功。你还不来投个简历试试吗？
随着国内临研行业的不断改革与发展，越来越多的Global项目涌入中国市场，这些项目的出现为国内的临研工作者带来了大量的就业机会，岗位的大量缺口也意味着其进入门槛的降低。
对于求职者来说这既是好事也是坏事，门槛的降低意味着自己也有机会进入到Global平台，但是也会面临着更多的竞争者。
如何脱颖而出，是我们在面试前需要进一步思考的，一份好的简历则是打开求职之路的一把钥匙。本文将 详细介绍一份英文简历该如何撰写以及投递过程中需要注意的事项。
文末附简历模板
首先，我们为什么要写英文简历？虽然进入外资后你面对的同事大多数都是中国人，但是你所用到的 各类系统以及试验执行文件大部分都是英文 的 ，如果英语水平达不到一定的要求，面对这种纯英文办公环境，会对于自己的能力以及日后如何发展产生怀疑，从而影响到正常的工作。
所以制作一份英文简历目的是 让HR对你的英文有一定的初步了解 ， 另一方面 外资Sponsor对于CRO外派来的CRA是有能力要求的 ， 英语水平就是其中很重要的一项指标 。倘若你连一份英文简历都拿不出来，恐怕日后的常规邮件交流都会有困难，接下来我就英文简历的排版就行拆分讲解。
一、基础信息
▌ 证件照
证件照的拍摄有的小伙伴可能没有来得及去准备。不排除部分岗位对于形象有一定的要求，但是大家要相信 正规的CRO和Pharma 更看重经验和能力 ，没有其实并不会减分。
要准备照片的小伙伴，不要过度P图。如果是生活照，尽量清晰且无其他人出现，表情并不一定严肃但也不能太浮夸， 好的生活照往往比证件照给人更亲近的感觉。
▌ 姓名与求职意向
英文名字的构成是“名+姓”，但也会遇到直接按照中文“姓+名“的格式进行翻译的。可按照模板“San Zhang"（张三）进行修改。当你入职Global公司后，你会发现你的邮箱的格式就是“San. Zhang@xxx.com"。
关于求职意向（Job Objective），可以写与现阶段相匹配的岗位，切勿出现跨度太大的求职意向，会给让人一种不踏实的感觉， 具体的title等拿到offer后再谈。
另外在中文简历中 CRA的翻译为“监查员”，有的小伙伴写的是“监察员” ，不能说错，但是要尊重行业术业，很显然前者的流传度和接受度是最高的。
▌ ****等
年龄、电话、邮箱 和 工作 地点 是至少体现的信息。
在求职的阶段电话一定不要静音，如果有事而挂掉的电话记得方便的时候打回去，电话可能会有很多固定电话或者非本省的号码，都可能是不同地方的HR或者猎头打来的，不要误认为是诈骗电话（ 外资CRO常见的HR所在地区有北京、上海、沈阳和大连等 ）。
邮箱要设置接受新邮箱提醒 ，这个邮箱也是你后续接受 offer 的，切勿错过重要信息。
最后这个地点建议写 求职地点 ，而不是你的 hometown。
其他的一些信息例如婚姻状况、民族、籍贯、政治面貌等信息，我个人觉得可有可无。假设你现在在北京工作，但是你的籍贯是山东的，你想要求职山东的岗位，那你可以写进来是一个加分项；关于身份如果你只是团员，那就不要写，如果是党员在应聘一些国企Pharma的时候会成为加分项，对于外资不会有太大的帮助。
二、教育经历
▌ 学历与任职
学历依次按照从高到低进行排版（我还没遇到过博士大佬求职CRX的，所以模板里只列到硕士学历，如果只是本科就将硕士那行删掉即可），记得改成自己的专业， 学历和学校请大家认真填写，千万不要弄虚作假。
本科和硕士对应的英文分别为 Bachelor Degree 和 Master Degree，很多本科的朋友都写的自己是 Master...略尴尬。
关于本科和研究生学习的课程主要列举和职业相关的或者能擦边的，像什么高等数学之类的就不要写啦，一是与临研行业没有很明显的关系，二是理科生基本都学，无法突出你的优势。我在模板里简单列了几门课程，比如药事管理学（涉及GCP）、临床药物治疗学（涉及指南）、药物警戒（涉及PV）等。
不过也有一些简历主修的课程没写，对于校招的同学本身没有太多的工作经验，所以既往接触过和行业可能沾边的内容能体现则体现。
如在校内担任过一官半职，可以简单介绍一下，比如说担任过班长、社团团长或者学生会主席等职位， 能够侧面说明你 具备一定的领导能力 ，获过多次奖学金的话可以选择份量最重的一次不要都罗列。
三、工作经历
▌ 职责与成就
之前的工作经历从近到远进行罗列，至少包括时间、公司和职位。
职责（Responsibility）主要围绕四大Visit描述，成就（Accomplishments）需要量化具体到承接过多少项目、中心数、入组情况，有无核查稽查的经历以及新员工带教等。
之后将项目情况汇总到表格中，这里简单罗列了几个肿瘤和非肿瘤项目，大家根据自己的情况自行添加，要与前面的描述保持一致。
当然也可以将时间、公司、职位以及项目情况一起汇总罗列，具体如下：
四、证书?& 技能
▌ 证书
这里主要凸显 GCP证书和英语能力 。GCP是国家级或者ICH-GCP的都可以， 英语最好有大学4、6级证书。
▌ 技能
除了掌握办公常用的Microsoft Office系列 ， 这里可以体现既往操作过的EDC、eTMF和IWRS系统，如Medidata、Veeva Vault等。
此外基于既往的项目经验，也可以补充了解常见的医学术语和工具，例如 CTCAE和Recist1.1 ，大家也可以根据自身情况，增加相应的描述。
其他一些技能比如羽毛球一级运动员，钢琴十级等非相关技能，可根据自己的心情进行补充，非加分非减分项。
五、自我评估
关于自我评估这一块，我认为可有可无，每个人都可以写的一样，如果简历内容较少可以用来凑字数， 紧紧围绕求职岗位的职责来进行描述。
以CRA为例，一个良好的CRA需要具备很强的沟通和时间管理能力，那我们就将这些能力翻译成英文即可，与岗位无关的描述尽量少出现。
一份简历包含的几个模块就简单介绍完了，我们一起来看一下整体效果
最后再强调几点
大家在用word编辑完简历后，一定要注意单词下的红色或者蓝色波浪线，表示有拼写或者格式错误，点击右键可查看正确的书写。
最后要将word版导出为pdf版本 （很重要，pdf要比word正式很多）， 将简历以"岗位+工作地点+姓名"的格式命名。
简历模板可在主页公众号获取。
