其实员工在试用期被辞退有很多种原因，并非单单是由于员工能力不行，而试用期本来就是公司与员工双向考核的一个时期，公司觉得你不合适，选择辞退你也属正常情况。
试用期被辞退？你需要知道这3个原因，越早越好：
一、公司方面的原因，招人出了问题
比如公司准备上线产品或者改了制度，急需大量招人，后来人是招到了，但又变卦了，所以人也就白招了，这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。
又或者是公司的制度流程不规范，本来人已经够了，但还是让HR各种招聘，最后的结果就是一边招人一边辞退。
因此，题主及时离开是好的，毕竟待在这样的公司估计也不会有什么发展前途可言。
二、同事的原因，题主被辞退
如果题主很优秀，能力很强，来到公司后对其他人产生了威胁，那么题主被同事排挤则是正常情况，同事可能就会暗自在背后搞鬼，给你下套，让你走，不然最后走的人就会是他了。
题主被辞退也有可能是HR的原因，HR没有太多经验，虽然在面试过程中认定了你，觉得你不错，但和老板汇报时，老板骂了HR一顿：“这不是我要找的人……”因此，题主只能被辞退。
甚至工作中其他同事出了差错，但题主不幸背锅都会成为被辞退的理由。
三、自身的原因，业务不熟，能力不够
如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分，恰巧公司也没有仔细筛选，那么就会导致题主在试用期内表现不好，很多工作业务都不熟悉，能力不够，跟不上团队的步伐，短期内又无法得到快速提升……故只能被公司辞退。
但公司还是很有良心的，没有看你是新人就各种压榨你、糊弄你，反而及时终止，谁也不耽误谁。
四、静下心来，从中吸取教训才是最重要的
综上所述，在实习期被辞退，题主应该静下心来，从中吸取经验教训，以及思量以后的出路才最要紧。如：自身能力是否有待提升？在下次面试之前是否要做好充分的了解？在短期内是否能找到合适的工作？
第一个原因来说，公司在招人方面出了问题，题主以后再对一家公司投简历前，需要事先在网上查阅下，该公司以前是否有实习期辞退员工的经历。对于这样的公司，要坚决避开。
第二个原因来说，同事在从中作梗，题主被辞退。这给题主的教训是，今后在任何公司，都要注意处理好与同事的关系。对于喜欢的同事，多打交道；对于不喜欢的同事，要维持表面关系，不可把关系搞坏了。正所谓职场小人，不可不防，说的就是这类人。
第三个原因来说，那就是题主自身的原因了。题主需要在业务技能上好好强化学习，毕竟公司招员工，是让他能够产生价值的。
此外，题主要清楚一件事情，如果用人单位在试用期内要辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则的话，用人单位需要对员工进行赔偿。
职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位入职前和入职后都要进行尽快探险：
(1)了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
(2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。
(3)关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
(4)熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉；熟知自己的工作性质和工作任务，为企业尽职尽责。
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”
你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。一是要有自信。自信是大学生其次做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。最后，就是要学会扎根基层。对于毕业生来说，在公司里能够不断成长不断学到新东西，这就是最重要的了，这样你一年两年之后再出来，一定会找到一个比现在好很多的工作。
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
核心的问题是：你先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。
