应届毕业生培训，一般称为“新员工入职培训”，偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度。通常课程内容是：
1、企业文化：企业的成立、发展，壮大，前景，以及理念或口号
2、企业业务范围，各个部门的分工与合作介绍
3、应届毕业生如何向职业上班人员转变，例如：上下班准时，不得越级反应问题，注重部门班组团结
4、公司部门常用软件介绍，例如word、excell、PPt（学校学的根本不够用），Tems（通信类软件）等
5、入职规划或职业规划，以及对公司的建议
员工培训，分为初级、中级、高级员工培训或定向培训，一般主要是根据单位业务或技术需求提供的培训，更偏重于为企业服务。因不知道您的单位具体是哪种类型的，那么就简单的罗列一下：
A、技术性（通信类）
1、PTN新设备学习与灵活操作
2、爱立信6000系列的安装与调试，以及故障处理
B、业务类
1、如何组织狼性团队，拓展新市场业务
2、如何引导团队成员突破瓶颈
3、对自己的重新定位
希望能对您有所帮助，祝君在新的环境取得更好的发展。
在确定培训有用的情况下，培训期间好好学习，学完后，做好以下步骤，可能对你找到好工作有所帮助。至于是不是外包得看公司性质，比如各种工厂、家政、安保、软件工程等外包的可能性就很大；还是有许多不是外包的，提前了解咨询。
室内课程培训
第一，不要松懈学习。在确定这个培训有意义的情况下，培训期间好好学习，把里面的精髓学到。同时保证自己能顺利毕业，在规定时间内完成论文的写作、答辩，修够所需的学分，只有拿到了学位证和毕业证。工作门槛其中之一就是看你的学历。第二，进一步充实自己，做合理的规划。除了完成日常培训课堂的学习外，同学们要合理安排好自己的时间，可以学习一些相关的拓展知识。与此同时，还要对自己未来的工作做出简单的规划。第三，调整心态。以平和的心态看待问题，如果太过焦虑，很有可能会适得其反，时间久了还容易对自己的心理健康产生影响。虽说大学是一座小社会，但它始终是一座象牙塔，与社会还是有很大不同的，只有在毕业后踏入社会，才能逐渐适应，所以一味的焦虑其实不会起到任何作用，同学一定要放平心态，尽力而为。
省时省力的网络招聘
做好以上工作后，如能取得优异成绩，你也许就能获得这份工作，如果你对它不满意，可以选择如下方式找工作。1、登陆正规的招聘网站;2、参加现场招聘会投递实习简历;3、由学校推荐及参加校园招聘会;4、家人亲友或老师介绍。另外，因为处在大疫情时代，利用手机快速投简历的方式越来越流行，关注即可查看目标实习岗位招聘信息，获得岗位推荐等相关求职服务，实现随时随地找工作。但需要警惕高薪陷阱，避免被骗。
外包：财务公司
根据2021年12月的统计：2006年至2020年，全国服务外包企业从500多家扩展至6万多家，增长了120倍；服务外包合同执行金额从13.84亿美元激增至1753.5亿美元，增长了126倍；服务外包行业从业人员由不足6万人猛增至1290.9万人，其中大学以上学历人员占63.5%，成为高学历人才集聚度最高的行业。按数量来说外包公司确实挺多，但并不是全部，不想进入外包公司，提前对公司性质有所了解，签订合同时注意条款。
