行政处罚、经济处罚。
1、行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民族区域自治法》等法律法规，雇主在招用少数民族劳动者时，需要事先向当地民族事务部门进行报备并进行备案登记，未按照规定进行报备的企业可能被当局给予行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
2、经济处罚：企业如果在招用少数民族劳动者时未按照规定进行通报，会被相关部门给予经济处罚，如取消享受税收优惠政策、政府采购黑名单等。
公司可雇用童工,只需向政府报备是对还是错
交了社保还可以考编。只要是正常通过笔试面试，即使之前交过社保也是没有影响的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以只要就业了，用人单位就必须为员工缴纳社保。这并不影响劳动者考公务员等具有编制的岗位，只要在报名前向用人单位进行了报备，履行了相应的程序，就不属于违反公司规章制度的行为，在法律上也不禁止该行为。
公司是不可以雇佣童工的只有在
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
