应届毕业生6k是不是太低了如下：
如果是应届生能够拿到7K,证明你学历还是不错的，一般本科毕业生薪资达到7K的并不算多（有过培训经历的可以除外）。
租房1500~2000，吃饭1500~2000，可以算算你还剩下多少。（刚毕业也不要想着太高消费，食宿四千块，顾好自己还是没问题的）
短期不要太看重薪资，刚毕业的学生，尤其是到北京闯荡的，都有股冲劲，努力好学，要多利用工作与业余时间提升自己。
前期多积累经验，等积累到一定程度，公司也会看到你的价值，待遇会提升很快，或者跳槽也是一个不错的选择，关键是你要有价值，而这就在于你的积累。
毕业生选公司不要只看重待遇，还要看公司怎么样，行业怎么样，是否适合自己发展。
选择很重要，其次是个人努力，而不是刚毕业时的待遇。要克服焦躁心理，不然难出头。
优势：
1、户口优势。
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势。
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
应届毕业生该要多少薪资合适
京东tet管培生薪资15、16k。
京东tet管培生首年月薪15、16k，最高年薪总包可达45万，是同一岗位普通应届生的2倍薪资之多。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
应届毕业生的薪资合适不应该有一个统一标准，而应根据具体情况灵活确定。
以下是分析应届毕业生薪资的几个方面：
1、行业
年轻毕业生入职时可以考虑其就业方向所在行业的平均薪资水平。一些新兴行业、高科技企业和创新型企业的发展迅速、市场前景广阔，对工作经验不高的应届毕业生可能更为友好，这些行业的平均月薪相对较高。
2、城市
不同城市之间存在的消费水平和经济实力差异也影响着应届毕业生的薪资水平。一线城市相对大部分二、三线城市发展更加成熟，公共资源更为丰富，因此一线城市的平均薪资要比二、三线城市高出许多。
3、学历和专业
不同学历和专业的应届毕业生进入同一岗位的起点薪资也各有不同。硕士及以上学历的应届毕业生通常会受到更高的薪资待遇，而有实际操作经验的专业毕业生如工程师、互联网从业者等也通常薪资较高。
4、校园实践
大学专业与公司职位之间存在某些区别，毕业生须对公司所要求的特定技能有初步了解和熟练掌握。有一定校园实践经验的应届毕业生在薪资方面更具竞争力，因为用人单位看中其学术背景强度，且具有较强的实践能力。
5、考虑生活成本
当考虑工资时，应考虑个人的财务预算。这包括每月租金、交通费、伙食费等生活支出。合理估计各项支出，以确保工资不仅仅用于支付生活成本，还要考虑到未来投资和储蓄。
综上所述，应届毕业生的薪资待遇不仅受到市场因素的影响，还与个人能力、技能、经验等因素有紧密关系。毕业生在面试过程中应适当提出自己的期望薪资范围，并在考虑就业机会时进行市场调查，以确定自己在该岗位中所应得的薪资保障。
