转眼已经进入了年末，不少应届毕业生已经拿到了offer，还有一些学生为了找到心仪的工作仍在继续求职。随着就业环境发展、产业结构调整以及一系列就业政策的出台，这届应届生找工作最看重什么呢？
中国青年报对1225名应届毕业生进行的一项调查显示，薪资福利待遇、行业发展前景和企业知名度是受访应届生最看重的三大方面。结果显示，薪资福利待遇位列第一，获选率为70.0%。其次是行业发展前景（53.2%）。47.9%的受访应届生会看重企业知名度。其他还有：工作氛围与环境（38.7%）、个人发展前途（38.3%）、兴趣爱好（35.7%）、专业对口（23.2%）和岗位内容（21.6%）等。
其实在求职方面，每个都是不相同的。针对不同的个人经历、爱好、性格，岗位的选择更多决定于是否适合自身。所以一定要注重从分析自身出发，作为应届生，我们在求职的过程中，不妨多做一些思考。
性格爱好
在这里给大家推荐职业性格测评，使用最科学的方式地帮助您找到心仪的工作。分析自己的性格优势，再结合自己性格擅长的部分选择合适的职业岗位，可以少走弯路，对于长久的发展有好处。它能帮助大家了解自身的情况，不仅仅只是了解性格而已，更可以借此来规划未来职业。
发展城市
关于发展城市的选择，新一线城市是受访应届生毕业后最想去的城市。35.8%的受访应届生看好新一线城市，28.8%的受访应届生计划留在一线城市，25.6%的受访应届生选择去二线城市，9.3%的受访应届生想回家乡。交互分析发现，专科应届生中想在二线城市发展的比例最高（35.6%），研究生想留在一线城市和新一线城市的占比均最高，分别为39.6%和41.7%。
新一线城市快速发展，逐渐缩小与北上广深的差距。新一线城市不仅拥有较多的就业机会，收入水平较高，而且生活压力也没有一线城市那么大，教育、医疗、交通水平也都比较不错，难怪成为了应届生的首选。
PS，在《2022城市商业魅力排行榜》中，15个进入新一线名单的城市依次是成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。
岗位与企业
第一份工作的稳定性、成长性非常重要。对于一张白纸的应届生来说，更建议去大公司。大公司的工作更加稳定，培养体系也更加完善。行业和企业的蓬勃性，会让你加速成长，并且给予更多的机会。除了薪资待遇比较好，最重要的是发展比中小企业要更为稳定，前景也更广阔，不用因为企业的生存而担忧。更重要的是企业有良好的发展前景，也就意味着员工的各项福利会更好。
毕业时选择的第一份工作就是差距的开始。
第一份工作的选择是改变人生的一次重大抉择，是机会也是考验。关乎你未来的职业发展走向，一个相对高的职业起点上可以帮你少走很多弯路。
毕业时能去大公司就别去创业公司 ，除非创业公司的创始人（或你的直系Leader）牛逼的同时你也足够牛逼。
下面分五点来谈谈原因。
一、基本的职业技能和素养
BAT以及几家行业巨头对于应届生都有比较完善的培养体系，从入职培训到第一个月、第三个月的考察和指导，从团队结构、行业状况、职业体系、专业体系、工作流程等方面都有讲解，这是职场发展基础的底子，帮助你快速入行。在大公司打磨两年，别的不说，最起码能是个合格的职业人，不管是在大公司还是小团队，职业素养都是极其重要的。
而创业公司由于资源相对少，而且很多创业公司都处于「活命」阶段，不可能像大公司那样有这么多资源去培训应届生。从职业素养到职业技能的培训都欠缺，靠着本身就不太靠谱的创业团队培养体系加上自己摸索，练出来的兵能比得过正规军的日夜训练？不是不行，是非常难。
二、深度和视野
在大公司学得深，在小团队做得广。对于应届生来说，没有深只有广是利大于弊的，什么都懂一些，但是什么都做不好，没有立足之本。
一般来说，大公司有足够的资本招到各种大牛小牛，跟着他们共事能快速提高自己在专业上的深度和眼界，知道怎样才是好的，怎样才能把事情做好而不是做过。
但是在创业团队，很可能大家都是半桶水在摸索，这样做出来的事情是很难有一个更高标准的结果，在工作中往往只是把事情重复做完，难以得到更高的提升，没法做得深。
站在大平台上，做出来的东西给千万级别用户使用跟做出来的东西给数万级别用户使用完全是两个概念。需要考虑的地方非常多，目标、竞品、用户行为等很多地方如果做不好的话，这种错误会成几十上百倍地放大，想把事情做好必须逼着自己往更高的地方去想，长期浸染在这种环境下，不自觉地视野慢慢提高，就算以后做小的产品也会更有底心里不慌。
三、薪资福利
普遍来说大公司开给应届生的薪资是比小团队高不少 。 虽然说不要太在意刚毕业时的薪资，但足够的金钱是思想和行动自由的必要保障。正如贫穷并不可怕，但贫穷带来的思维模式是非常可怕的。（柠小萌语：大家可以上网查一下互联网公司毕业生薪资，BAT等大公司还是非常给力的，当然也有一些不错的创业公司给的薪资更高，但毕竟属于少数，大部分创业公司都是能省就省，而且创业公司的五险一金基本都是按照最低标准来交的，这个总体下来差距就很大了）
另外一方面是跳槽后的薪资，在BAT等大公司锻炼几年跳槽到小公司，工资会有比较大幅度的增长，一般涨幅都在30%-50%，有些人甚至会工资翻倍。
四、跳槽的选择
简单来说，从大公司跳槽，能选大公司也能选小公司，选择的余地更多；但从小团队跳槽到大公司相对来说是难一些的，选择的余地相对少一些。
五、风险
大公司一般已经有稳定的产品和盈利，几年内倒闭的可能性比较小，而且制度流程比较完善，需要自己担心的事情没那么多。
创业团队本身就是非常不稳定的，去小团队相当需要眼光（或者叫运气吧），创始人人品好不好、产品方向好不好、团队成员能力如何等，有太多不确定因素，尤其是在2015年下半年开始的资本寒冬，很多公司能不能拿到下一轮融资都成问题。万一工作了半年团队倒了，那时候不是应届生，也没有很强的工作能力，找工作实在尴尬。
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来源 知乎
作者 KonZ
