第一：您只需要提前三天提出辞职，并以书面形式告知。递交辞职报告后需要继续上班，完成工作交接，直到办理离职手续。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二：您只要按照规定的要求，办理了离职手续，在办理手续时必须对工资进行结算。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第三：您办理了离职手续，就可以申请将档案转移到当地的人才中心。
第四，您说的违约金问题需要看具体情况，如果公司提供了专项培训，是可以要求相应的补偿的。
朋友，很高兴我来回答你的问题！
首先，你先要搞清楚辞职的基本流程：
第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
然后，你在行驶自己的辞职权！
辞职权的资料我给你准备好了，希望对你有帮助！
辞职权：http://baike.baidu.com/view/2461227.htm
这是法律给予我们的权利，需要我们大家知道，并且能好好利用！
