作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐，下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。
一、学历
学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。
二、实习或者是实践经历
应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在面试中脱颖而出。
三、谈吐和神态
好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。
四、逻辑思维能力
还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。
五、家庭住址、社交圈等
第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。
最后，我想要告诫大家在面试的过程中一定要自信、自信、再自信！面试本身就是一个双向选择的过程，不要认为自己处于弱势的一方，企业在挑选你的同时，你也在挑选企业。
大学毕业求职需擦亮眼睛，该如何利用好应届生身份？
应届生选择工作时，首要考虑工资肯定是有问题的。但是，凡事都有一个但是，在选择工作时所要看重的诸如能不能学到东西、有没有发展前途、行业、公司和岗位是不是足够有竞争力，很大程度上，最终都体现在了工资上。
从这个层面上来说，我们普通应届毕业生找工作确实不首先看工资，谈钱太俗对吧？但是我们不相信自己的判断力，初出茅庐，如何能够判断出一家公司是不是满足诸多有利于自己将来职业发展的条件呢？最终还是得回到工资上来，所以，归根结底，还是要看中工资。
1、能够给应届生开出高工资的企业，至少说明业务发展得很不错
公司给员工开出的工资，其实际的人力成本还要远远大于这个数。什么意思呢？
因为公司还要根据员工的工资为员工缴纳社保和公积金，虽然各地的具体政策有一些不同，但大致来说，每个月的社保公积金，公司要承担员工工资的40%左右。
也就是说，假如公司给应届生开出月薪1万的工资，那么公司当月在这名应届生身上的人力成本，可能就在1.4万左右，这还不算其他福利，只是实发工资以及缴纳社保公积金。
所以，当一家公司肯花较高的工资招聘应届生时，至少我们可以判断，公司业务发展不错：有钱，有活干，否则也不会愿意承担这么高的人力成本来招人。
2、应届生能够拿到高工资，说明这个岗位很可能是公司比较重要的岗位
即便公司再赚钱，也不会在员工薪资上超出市场平均水平太多。比如说，假如一个地区行政前台的市场平均工资水平是5000，那么，一家公司开出6500到7000的工资，就一定会有非常多优秀的人选来抢这个岗位，这个薪资水平也就到顶了。
但在公司内部，不同岗位之间的工资差距，可就比同一岗位跟市场平均薪资水平的差距要大多了。同样以行政前台为例，假如这家公司的行政前台的工资是7000，那么它可能会给一名应届生程序员2万。
所以，当应届生发现自己的工资水平比较高时，那么大概率所应聘的岗位是公司里诸如程序员这样的重要岗位，而不是像行政前台这样的后勤支持类岗位。发展前途及竞争力，自然也就显而易见。
3、应届生能够拿到高工资，还说明公司是真的重视人才
每家公司都会说自己如何求贤若渴，但绝大多数一谈到钱就开始谈理想谈情怀了。
而愿意给应届生开高工资的公司，是首先从行动上就表达了充足的诚意。
也只有在这样的公司，你才能充分相信自己的努力会被看见、自己的贡献会有对应的回报，才能够安安心心地在自己的岗位上把工作做好，同时不断学习提升。
而最理想的工作，也不过如此：自己可以不去关心自己的待遇问题，只关心实现自己的职业理想，最终获得精神和物质的双重回报。
最后，还是那句话，应届生找工作，出发点确实不能放在工资高低上，但是却能从工资上看出很多自己最关心的职业发展问题，于是，选择工作的落脚点，还是要重点参考工资水平。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
大学毕业生在求职的时候应当利用好自己应届毕业生的身份，才能更好的获得相关的职位。应届毕业生指的是今年所毕业的大学生，对于许多的招聘单位而言，应届毕业生都是他们非常优先的选择。因为应届毕业生通常都是完成了大学学历毕业的学生，对于非应届毕业生而言，应届毕业生的优势就在于他们完成学业的过程是非常顺利的。许多的非应届毕业生可能会参加了类似的工作，或者是在学校中出现了毕业的困难而导致他们不能成为应届毕业生应聘。因此应届毕业生的身份就很好的让毕业生获得更好的工作。
对于求职的时候，我们首先要了解公司需要招聘的岗位以及该岗位需要的资质。岗位的条件和资质是非常重要的，如果大学生并不满足相关的条件和资质，很可能会导致改变生拥有非常良好的毕业成绩，但是因为缺乏相关的资质而被公司拒之门外。应届毕业生在工作经验方面肯定是不比非应届毕业生有优势的。因此，对于应届毕业生而言，他们要选择的公司更应该从事一种较为长久职位的公司。这是因为应届毕业生对于就业环境和工作环境暂不了解，在一家公司内工作的时间可能会比非应届毕业生更长。
与此同时，作为应届毕业生，在校招方面也有着一定的优势。公司的招聘通常分为两种，一种是在校园内进行招聘，另外一种是到社会当中进行招聘。而校园的应届毕业生就能更好的利用校园招聘的优势从而得到公司的青睐。毕竟在社会招聘当中会更有大的竞争力，难以获得相关的职位。
总而言之，应届毕业生的优势是非常显著的，我们在进行应聘的时候一定要利用好自己应届毕业生的身份和条件，获得更好的职业。
