不少单位的应届毕业生能力都比较强，办事效率比较高，深得同事们的喜爱。但是，这些应届毕业生有一个共性，那就是不太愿意加班。其实，加班已经是一种非常普遍的现象，如果员工不加班的话甚至会被人用异常的眼光看待。有人问，你身边的应届毕业也有不爱加班吗？有很多，许多应届毕业生都不爱加班，这是因为：首先，应届毕业生刚从大学毕业，他们还无法适应高强度的工作节奏。其次，不少应届毕业生会觉得只要完成了当天的工作就不用加班。最后，应届毕业生大多数是比较单纯的人，他们不太懂职场的一些规则。
一、应届毕业生刚从大学毕业，他们还无法适应高强度的工作节奏刚大学毕业的应届毕业生，他们在大学的时候一般过得都比较闲散。所以，当他们上班之后，这种状态会带到职场中来。所以，他们一般是不太愿意加班的。加班会占据个人时间，同时还会让人更累，试问又有多少人愿意加班呢？
二、不少应届毕业生会觉得只要完成了当天的工作就不用加班不少应届毕业生会觉得只要完成当天的工作了就需要再加班了，不然这种加班也是没有什么意义的。所以，依靠他们个人的能力，他们会在白天把事情都做好，到了下班的时候就直接走人。
三、应届毕业生大多数是比较单纯的人，他们不太懂职场的一些规则应届毕业生没有接触过社会，所以他们不知道社会的复杂。刚毕业的应届毕业生不太懂职场的一些规则，不知道加班可以增加领导对他们的印象分。所以，他们一般是不会主动加班的。
因此，通过上述分析不难理解为什么有许多应届毕业生不爱加班了。大家有什么不同的观点吗？
这个问题对于目前大四，并且正在找工作的我来说，真的太有发言权了。
首先对于大部分毕业生来说，就业压力肯定是很大的。你想想，如果就业压力不大，这个社会还会那么卷吗？
先看看下面人民网发布的一组数据你就能感受到了这个就业形势多么的严峻。
2022届毕业生预计达1076万
这上面显示2022届毕业生第一次冲破千万大军，比去年同比增长了167万。这对我们2022届来说，简直就是天大的打击。
高校毕业生人数一年比一年多，可是受疫情这种不可控的因素影响，社会提供的岗位却在减少。而国家给我们应届生的身份保留的是两年，所以有一些2021届的毕业生其实也还没有找到工作，再加上很多海外留学生都开始回国发展，我们2022届要想拿到一个满意的offer，就要付出更多的努力。
拿我自己举个例子，我们学校是一所语言类大学，对于我们学校学小语种的毕业生来说，因为中美贸易战影响，对语言类岗位需求减少了，但其实也没有什么太大影响，毕竟小语种还是比较吃香。而对于我们这些普通专业的人来说，是真的很难。我之前面试一个岗位，那个HR甚至直接问我，你这个专业能干啥？我真的很受打击。再加上其实我之前没有太清晰的职业规划，也没有什么实践经历，所以我的简历实在太难看了，面试的时候HR只需一眼就过滤掉了。而且长时间找工作碰壁是真的会很受打击，后悔没用，只能想办法提升自己。
但我自己也只是个反面教材，如果你要求不是太高，有一些实践经历，获奖经历，认真准备了面试的话，其实要找到一份工作不难。因为找工作真的不难，难的是找到一份满意的工作。
不管你是刚步入大学，或者是即将面临大四，老学姐都想提醒你，一定要提前做好职业规划。你是打算考研？还是直接工作，如果要准备工作，就提前规划并去找一些实习，在学校多参加一些比赛多拿一些奖，简历好看了，你找工作才可以更容易。
