广东省应届生电子三方协议解约流程
在学习、工作生活中，越来越多人会去使用协议，协议对双方的事务履行起到积极作用。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是我整理的广东省应届生电子三方协议解约流程，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
申请解约流程
就业协议书的签订为毕业生和用人单位双方主体，学校只作为鉴证方，学校盖章不是协议书生效的必要条件。一旦毕业生将协议书交由用人单位盖章，协议书即生效，如需解约，需办理解约手续。（请注意，申请阶段完成后，用人单位会收到一封邮件，单位可以自行下载打印协议书并盖章，并非一定要同学们下载打印再交与单位盖章。因此，请同学们在提交申请时就要慎重考虑，诚信签约）。
学生与用人单位协商，取得解约函后，通过“广东大学生就业创业”微信小程序—电子就业协议栏目申请解约，上传解约函，院校审核通过后，可申请新的电子协议书。
注意，解约的功能在完成上一家单位签约后才会开启，即在上一家单位回传协议书并审核通过后方可提交解约申请。
特别提醒：为了方便学生填写协议书，现在学生在系统上是可以下载空白协议书模板的，但是会有一个很大的"样板"字样的水印，请注意这不是有效的三方协议书！只是"样板"！！协议书不可手填，只能通过系统提交！！请同学们务必不要手动填写或修改协议书！
填写三方协议的'注意事项：
1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。
有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。
;应届生签劳动合同毁约,需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期,只需要提前三天提出解约申请就可以了。
随着毕业季到来,很多毕业生都奔波于找工作和签工作。毕业生与用人单位双向选择之后,可以签署就业协议。如果入职,还需要签订劳动合同。但是,发现更好的工作机会之后,应届生签劳动合同毁约怎么办呢?接下来跟小编一起来了解一下!一、应届生签劳动合同毁约怎么办
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!二、劳动合同违约金是如何规定的
违约金过高的比例是这样规定的: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、辞职违约金是如何规定的
《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果你是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的,你只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。 以上小编对于个人提出离职的三种情形都进行了介绍。应届生签劳动合同毁约,需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期,只需要提前三天提出解约申请就可以了。应届生中爱签署劳动合同时,一定要谨慎,避免是自己陷入法律纠纷之中。