面试官说你的期望薪资是多少？
问题分析
想了解求职者的薪资范围是不是在公司的用人成本之内；
想了解求职者是否把薪资作为第一需求；
想了解求职者是否有足够的自我认知，展示的能力与经验是否与薪资配对；
低情商回答
上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压)，只要能入职，薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工)。
高情商回答
跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。
我相信贵司在薪酬待遇这一块会有合理制度，根据您刚介绍的薪资构成，结合此岗位的3年工作经验的平均薪资是在10k-15k之间，由于我在上一个公司的薪资是10k，且xx项目我有自己的优势，综合考虑我的期望薪资是13k;同时很看好贵司的发展前景，贵司的理念也和我的职业发展规划一致，很希望能加入贵司，也相信公司会有一个合理的薪酬。
应届生
很高兴能获得贵司的认可，也很感谢公司提供的平台，我相信公司有完善的薪酬体系，对于现阶段的我们来讲是合理的，期待加入!大部分应届生没有工作经验，企业还需要花一定的时间成本进行培养，中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失，所以谈薪空间不大)。
tips
1在回答期望工资这个问题上一定要问清楚岗位职责，薪资构成底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等；
2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%；
3在你期望薪资的基础上记得多报1k或2k，避免压价；
4如果现在的薪资不是你的理想薪资，你可以根据找工作紧急度，手里offer情况再决定；万一匆匆入职，后面说不定悔恨几年；
5 如果你第一考虑度不是薪资，是平台，是综合福利等，可以略微降低要求。
面试被问到薪资应届生怎么回答
你知道面试被问到薪资应届生怎么回答吗？作为应届生，我们的社会经历很少，在面试时难免会感到紧张，但这些都可以提前准备，包括面试过程中可能会提到的问题。下面我就在这里跟大家分享一些面试被问到薪资应届生怎么回答的内容和技巧，希望对你们有帮助。
面试被问到薪资应届生怎么回答1
千万别这么回答！
在说应对建议之前，先说说禁忌，要是你这样回答了，也就离收到拒信不远了。
1、“多少都行，随便给”
看着很诚恳？
nonono！
这样的回答，会让HR认为，你对自身的价值认识不全，也对行业的情况不了解，功课也没好好做，就这样随随便便地就来面试了。
HR：“不懂道的，刷掉！”
2、漫天要价
如果你的期待薪资远远高出公司的预算，那你极有可能被从人才库中剔除。
HR会觉得，公司不能给到这个价，你是一个不稳定的人才，他会担心你对薪资不满，即使勉强入职以后，也会敷衍对待。
3、应对技巧
1、了解行业、岗位平均薪资
要避免出现不知道报多少这样的问题，那就事先做好作业！
在面试前，要先知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，可以提前问一下学长学姐，或者去查查薪资。
2、清晰的自我定位
清晰的自我定位，就是了解了自己的价值，找到自己区分与别人的优异的地方，才能有对于自身能力最正确的估值。
虽然，像上面说到的那样，校招的薪水一般是固定的，但是，你可以通过这个问题，说出你的核心竞争力所在。
毕竟面试的时间是宝贵的，你要抓紧每一分每一秒去展现出，你很符合公司的要求。
比如，当你提到一个薪酬的时候，你可以说：
我预期的薪酬是多少多少的，我了解到贵公司一般给应届生的薪酬是xx-xx，我认为，我有xx的实习经验，具备xxx技能，相比起同龄人，可能会更匹配公司的需求。
面试过程中，除了正常的回答问题，更多的让面试官能够认同你的核心价值所在，证明你就是那个最合适的`人。
面试被问到薪资应届生怎么回答21、“我的期望薪资是XXXX”
这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况，当她说“不低于业内平均工资”时，HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”
这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”
表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”
这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。
