1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
一、试用期内被开除公司要赔偿吗
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。
根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期，不仅劳动者可以主动辞职，用人单位也可以将劳动者开除。但是《劳动合同法》中也规定了，单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形，单位辞退劳动者，则并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。反之，单位违法辞退劳动者的，往往需要支付劳动者赔偿金。
应届生工作半年即遭遇裁员
晚上12点，外面喧嚣的街市都已沉静了下来，整个城市都要睡了，邓凯还在办公室忙碌着，加班对于他来说是家常便饭，而且乐此不疲。是什么动力让他如此不知疲倦呢？因为他是在为自己打工。
而就在半年前，即今年的2月，他却遇到了人生中的第一个打击。2011年7月，作为一名优秀的大学毕业生，邓凯怀着憧憬和远大的抱负跨进了职场，成功加入一家世界五百强企业，成为家人的骄傲和同学羡慕的'对象。在他看来，这是非常理想的一份工作，所以倾注了所有的热情和精力。努力地打拼以及在工作中体现出来的潜力和能力，让他得到了公司领导的认可，曾一度成为公司的?重点培养对象?，并顺利地通过了三个月的试用期，正式与公司签订了劳动合同。
然而，好景不长，就在他转正不久，受国内外市场环境等影响，公司业绩严重下滑，陷入严重亏损状态。为了节约运营成本，公司随即进行大面积裁员。像他一样刚加入公司的应届毕业生成为被裁员的主要对象。
虽然邓也有过抱怨，但是在真正面对公司裁员时，却不得不选择沉默和接受。就这样，他拿着公司赔偿的1500元现金，离开了曾认作是?梦想起飞的地方?。
在离开后的一段时间里，邓凯也曾试着找过工作。可是，由于没有毕业生的身份优势，又缺乏工作经验，在求职过程中屡屡碰壁，陷入尴尬境地。于是，他选择了创业。在写字楼一间100来平米的办公室里，他创办了自己的少儿教育培训基地，这个24岁的年轻小伙子，成为名副其实的老板。经过半年的摸索和筹建，现在公司已经步入正轨，发展呈现良好的势头。在邓看来，能够这么快走上创业之路，公司的那次裁员大风波无疑是一个催化剂。现今的他不再对那次裁员后悔和抱怨，乐观的他，将这一切视为命运给予的历练。
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