法律主观：
应届生租房补贴申请如下：
1、应届生就业企业向所在地劳动就业管理局受理申请并初审；
2、人社行政部门审核；
3、财政部门抽查后，将租赁住房补贴资金拨付到劳动就业管理局设立的“就业专项资金支出户；
4、劳动就业管理局拨付到应届生在银行开设的账户。
法律客观：《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第六条
停止住房实物分配后，房价收入比（即本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比）在4倍以上，且财政、单位原有住房建设资金可转化为住房补贴的地区，可以对无房和住房面积未达到规定标准的职工实行住房补贴。住房补贴的具体办法，由市（县）人民政府根据本地实际情况制订，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
行业不同，待遇差别也很大，我举例如下：
国企施工单位（中建、中铁等）：待遇整体偏低（1000-3000），主要是指对应届生而言，底薪大都一千多，有些好点的就两千多，福利看单位和项目部，奖金更不确定，得看项目经理，国企的人际关系处好了，混个两三年待遇提升空间还是挺大的，就是做施工的话，到处漂，不稳定……
设计院：底薪不高（1000-3000），地域和单位性质不同，差异很大，但是有分红或者提成，做的越多收入就越高，相对比较稳定……
私企：待遇相差较大（1000-5000），收入也不确定，可高可低，主要是看能力，为老板创造的价值越高，当然回报也会相对较高……
外企：待遇中等（2000-4000），但是有加班费和津贴之类的（1000-5000不等），管理比较规范，适合应届生学习和提升个人能力……
监理单位：待遇相对较低（1000-3000），但是可能会有灰色收入，福利比较好，吃喝支出少，但是学不到多少东西，混人际关系还行，不利于以后发展，不太适合应届生……
以上个人看法，不一定准确，仅供参考！
