公司招应届生国家会有补贴。
具体的补贴标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同。企业可以关注当地政府发布的相关政策文件，了解具体的申请条件和流程。同时，企业也应该根据自身的实际情况和需求，制定合理的招聘计划和培训方案，以充分利用国家的优惠政策，提高企业的竞争力和发展潜力。
国家设立了就业补助资金，用于支持企业招聘应届生。符合条件的企业可以申请就业补助资金，以减轻企业在招聘和培训新员工时的经济负担。符合条件的企业可以组织应届生参加职业培训，并申请相应的培训补贴，提高员工的专业技能和就业竞争力。
国家还鼓励企业引进高素质的应届生。对于符合条件的企业，国家提供人才引进政策的支持，包括住房补贴、落户政策等，以吸引更多的优秀毕业生到企业工作。
公司招应届生的注意事项
1、了解应届生需求：公司应该了解应届生的需求和期望，以便更好地制定招聘计划和薪酬方案。同时，公司应该为应届生提供良好的工作环境和发展平台，以吸引和留住优秀人才。
2、注意面试和评估：面试是选择合适人才的关键环节。公司应该注重面试的准备和面试技巧，以便更好地评估应聘者的能力和潜力。此外，公司还应该为应届生提供晋升和发展机会，以激发他们的工作热情和创造力。
3、建立有效的沟通机制：公司应该与应届生建立有效的沟通机制，确保他们能够及时了解公司的业务发展、政策变化和培训机会等信息。通过定期的沟通和交流，可以帮助应届生更好地适应公司的工作环境和文化氛围。
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。 2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养 很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。 人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。 3、对于人工成本方面，可以节省支出 应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。