储备干部，你了解吗？
蒙牛老总牛根生曾按照谐音将储备干部比喻成“处备干布”，意思就是要相处更难相处的人，要设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。对于企业来说，为了在激烈的市场竞争中求得发展，管理阶层和优秀的人才成了中流砥柱，而通过自己一手培养的管理人才，更加契合企业文化，员工忠诚度也较高。
储备干部岗位要求：良莠不齐
按照企业性质不同，储备干部可能会从营业员，业务员，内勤人员或者轮岗基础职位开始做起。编辑从招聘市场处了解到，目前储备干部的层次良莠不齐，有些公司对于储备干部的要求必须是正规院校本科学历，而有些只要中专以上即可。而对于储备干部究竟是干什么的，很多企业回答也模棱两可，避重就轻，无外乎“培养管理人才”、“广阔发展平台”等。
此等现象虽然在招聘市场屡见不鲜，但是不可否认有企业是抱着培养后备人才的目的，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益而设置这个岗位的。比如说上海爱屋食品有限公司（来伊份）从2006年开始就启动了针对应届生的“英才”计划，每年都在各大高校选拔一批出色的大学生，先从最基层的营业员做起，随后大致3个月左右，会被调至公司内部进行轮岗，最后按照公司的需求以及个人发展目标进行分配。在此之前，公司会对员工有定期的培训，确保团队整体前进。
比如汇丰银行，招募储备干部就是遇见未来5年主管职位的空缺而规划的，如果不未雨绸缪的话，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
哪些人不适合去应聘储备干部
虽然很多人对储备干部趋之若鹜，但是待其真正进入企业后，流失率还是挺当高的。以爱屋食品公司为例，储备干部要从营业员做起，很多人觉得自己被大材小用，没过几天就放弃了，该公司人力资源部经理表示，一般流失率将近一半，一开始甚至达到了2/3。具有以下特点的人，并不适合担任“储备干部”。
心态不佳、随大流者储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练，很多公司会采取让员工轮岗的做法，他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高，由此，很多员工在经历了1，2个月之后就会主动离去，另寻他路，这种情况也很容易影响其他人的心态，如果你是个盲从或者易受外界影响的人，那么这条路似乎并不太适合你。
好高骛远者有部分人，应聘时尚不清楚何谓储备干部，不过基于社会观念，好歹将来也会成为“干部”，故而从一开始就将自己定位成一个“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的。
好逸恶劳者低层、琐碎的工作往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研等。所以如果以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，那就大错特错了。
我曾经是个储备干部——放弃与坚持得到两个不同的结果
放弃：代表人物：小强 原携程旅行网国际旅游咨询储备干部
“当初大学刚毕业，携程来我们大学进行校园招聘，我看了储备干部这个职位就觉得十分有前途，自然投了简历，也被公司录取。
不过进入公司后，我发觉一切于我想象中的相去甚远。当时工作的内容在call center担任旅行咨询，说得简单就是对于客户有关旅游线路问题的来电进行处理。一方面觉得工作含金量不高，另一方面又看到周围同事的学历仅为大专，甚至是中专毕业，就觉得自己久而久之会“近墨而黑”。不过那时候我也想到我学历在这里具有优势，公司也会特别培养我们，不过想到我们小组上司也仅为一个大专生，当时十分有“门第”观念的我还自命清高，任由公司人事领导的洗脑挽留，仍然去意已决，再作了3个月之后，告别了公司。
其实现在回想起来，我是有点后悔。2年前，如果我在那个职位上坚持下来，现在估计早已是个干部。况且携程又是个在美国上市大公司，当时正处于扩张期，在各大高校招募我们的目的也正是为了培养一群能够乘风破浪的后备力量，只不过当时像我一样自负而又急功近利的大学生太多了，我并不是唯一一个。”
坚持：代表人物：邬经理 原中宏保险储备干部
“我以前也是从一名普通业务员做起的，虽然很多人对此比较排斥，但是我当时想，既然做了，就要做好。现在回过头看看，也的确挺佩服自己当初的毅力，眼看着和自己同一批进来的同事都陆陆续续走了，但是自己还是没受他人影响，挺过来了。
现在，我已从一名普通的业务员，缙绅为业务经理，手下有自己的团队。在团队培训上，我常以自己为例，教育下属一定要戒骄戒躁，保持好健康的心态以及工作情绪，不要老是“遥想”将来，只要每天比昨天进步一点，坚持下来，就一定能够成功。
我自己也始终相信，人才是靠训练和磨砺出来的，如今年轻人，太缺少这方面的锻炼了。其实对于企业来说，要培养一个未来的干部，真的是花了时间和成本的，所以求职者也应该抱着对企业对自身负责的态度，不应该一碰到挫折就放弃，能否成才成器，就看你是否能坚持到最后。
哪些公司的储备干部岗位，你需要慎重选择
1．通常来说，正规的企业抱着培养和珍惜人才的态度，给与储备干部的工资也会比普通员工高一些，所以一旦发现您的工资甚至不如普通员工的话，那么就要警示这类公司了。
2．由于行业原因，诸如保险，保健品或者一些娱乐健身行业，所谓“储备干部”大部分都回普通销售业务员开始做起，如果你觉得自己不适合或者不想往这个方向发展的话，那么在公司的选择上就要多留一个心眼。
3．招聘储备干部的，一般是较具规模的大公司，或者是在短时期内有快速扩张计划的公司，由于面临人才缺乏以及未来职位空缺等问题，会招预先招聘进行人才培养。不过如果是规模很小的公司，那么很有可能 “挂羊头，卖狗肉”，以“储备干部”的名义来招聘以达到使用低廉劳动力而赚取利润的目的。
编后
的确，身为储备干部，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事，只有具备了这些素质，老板才会用心意栽培你。不要奢望一开始就有多高的职位，请牢记只有从基层做起，经过历练了，您的将来才不会如同空中楼阁般摇摇欲坠。“苦心智，劳筋骨，饿体肤”是储备干部上任后面临的第一道关。
问题一：储备干部前途如何？ 我是企业的中层管理人员，我觉得作为刚走上工作岗位的年轻人，必须到基层去锻炼，只有基础扎实了才能终身受益，跟盖楼一个道理，基础越深，日后楼盖的越高。当然，当前很多用人单位为新人岗位起了很多动听的名字。你自己要有一个清醒的认识揣你到这个单位是想得到什么，是学真本领还是要个干部的职位。
问题二：应届生做个储备干部好不好？ 好不好全在个人，但是这里要说一句，对储备干部这个名一定要警惕。一般只有较大型的企锭在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，不要 *** 部俩字给诱惑。当然，正规企业中能做储备干部肯定要从基层做起，只要不怕苦不怕累，坚持下来会有不错结果的
问题三：国美的储备干部前途好吗 现在一些用人单位都在以储备干部的名意招聘，而且招的人数还不少，到最后没有几个能当上干部的。
问题四：储备干部是做什么，有前途吗 储备干部就是候选干部，做着干部的事情学习当干部，拿着职工工资当职工，从上面的干部有空缺，才会优先考虑你，至于有没有前途？就要看公司的发展前景了，
问题五：企业储备干部有前途吗？ 具体情况具体看：
1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实把你向他们事先计划的方向培养只要你能力行前途是有的。（这类公司储备干部工资不会低，面试要求也会很高）
2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。这个还是不要去。
3、如果可以我建议你做个具体职位的工作，不要去做储备之类的。
你可以看下他们给的工资水平。如果给的太低，说明他招不到普工只好给个虚职和你一个期望好招人。
问题六：储备干部是干什么的？好不好？需要具备哪些素质？ 储备干部是一个集团的中坚力量，要具备积极阳光的工珐态度，吃苦耐劳的精神，团结协作的团队精神，用于承担责任和高的执行力。
问题七：储备干部要下车间么? 储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划：
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
笼统的说就是这样，究竟怎么做每个人是不一样的，有兴趣的话可以给我发信息一起探讨
问题八：在国企做储备干部有前景么 能进国企那待遇肯定是好的 工资就不说了 五险一金都是有的 有保障
问题九：超市储备干部有前途吗 不一定的，你是在楼面做储备干部吧，试用期结束后，要么就是留在楼面，要么就去行政部分，比如采购部，如果采购缺人的话，是可以进去，不然大部分都是在楼面了
问题十：女孩子去做储备干部好呢还是技术文员好呢？ 我是做HR的，回答你的问题。
储备干部就是储备人才，意思就是你上边的人不走，你就一直储备下去了。所以你升职的时间非常难说。
技术文员是在技术部门做文案工作，在这种部门里，文员升职的可能性挺小。除非你争取调岗。
坏处说完了，说好处。
如果你考虑前途的话，建议你去做储备干部。因为TCL这种企业有固定范围的员工流失率，基层职位的流动性更大，所以你如果坚持下去，升职估计1-2年可以实现。如果不能升职，也可以作为自己跳槽的资本。
