不请自来，这个问题一定要开心的答一发。因为从去年的年底到现在，自己和几个小伙伴经营了一家服务设计小工作室（公司），大半年来感触颇多，分享一下实践经验给题主以及相关的从业者一点参考。首先，三个结果先放在这里：1、能赚钱2、有价值3、被尊重本回答内容比较长：关心就业和薪资的看后面的重点～～ 特别欢迎本行业领域朋友们随时交流哦！ 一是真的能赚钱。截止到上半年结束，我们已经把明年所有人的成本和工资都赚完了~是的！我们就是这么没出息！赚个工资就行！ 二是真的有价值。根据我们的努力，我们帮着我们的投资者也就是大老板的其他公司进行了一次产品战略设计（包含产品概念设计、市场规划、客户发展……基本是把那个咸鱼重新重组了一遍），把原来那个咸鱼公司搞翻身了……现在咸鱼公司体量和估值比我们要好…… 三是当你创造出足够的价值的时候，真诚的市场会尊重你的。比如经过我们的努力鼓吹，其实最关键的是某些大佬的支持（向大佬低头！），ZF某个部门下发了一个红头文件，把一些项目的采购方式从工程采购变成服务采购的时候，那个时候获得的尊重和认可，简直燃爆了然而，即便服务设计可以获得很好的结果，但是我们也难扩大我们的业务，原因如下服务设计在中国市场开展有以下几个难点：1 大部分的人根本没听过什么是服务设计，以为服务设计等同于设计服务 这点我们经常遇到。往往经营了很久的客户，还是以为我们是做设计服务的。因为服务设计中最难体现的是服务的系统性，或者说最难让客户认知清楚，往往我们跟客户交付的服务必须具备一定的载体，而他们很容易把载体视为设计的全部结果，忽略了服务设计中的系统性设计价值。尤其是在项目计价的时候，就像上文所说，客户经常会按照工程类设计采购方式来计算我们的项目价值，导致项目价值偏低。 另外，展开服务设计谈判的关键点是谈判的角色很重要，我们要做服务设计，就必须见到客户方的决策人级别。但是现在的商业社会中，还有商业法则，没有人情关系，或者强大的背书，根本见不到客户的老总级别，派出来的沟通人和对接人的层级都不够，无法给予充分的服务资源。服务的特性之一是利用客户的资源来帮他们创造更高的价值，但是如果资源圈都搞不清楚，那就没法做好设计了。 这点真是难死人了，所以真的是有时候完全看脸，看命。我大部分的沟通工作都在努力见大佬，见大佬以前的工作，基本都白费，但是时间又不得不浪费，因为见大佬需要过关斩将~~~~~~ORZ。 然而见完大佬，大佬就算认可你了，他也没空跟下面每个人解释一下服务设计是干什么用的，所以做服务设计的时候最讨厌的就是必须周转与客户的各个部门之间，协调，联络，调解，梳理，还得会做人啊！！！会做人，才不会出现刚才商务拿着采购那类的合同跟你说事儿，让他们出个咨询类的合同简直要命。一个个都不敢担责任，只能靠大佬出面。 所以，我相信在甲方工作的结果是一致的，如果是甲方的服务设计部门，肯定也是周转与各个部门之间，导致事情很难成功。2 缺乏大量的服务设计人才 其次，不仅仅是客户不懂什么是服务设计，设计师们也不懂。我们真的太需要服务设计人才了。但是现在的人才来源一般都是设计学院，他们的确很懂什么是设计，但是他们很少懂商业，懂服务。根据我一段时间的观察来看，服务设计这个东西它必然是个跨学科的产物，我和设计师最难沟通的部分就是商业领域。 服务设计最终是要落到对资源的运作方式的重新设计上的，而这个必然是个跨学科的内容。大部分的设计师都是学的纯设计，而对商业设计接触不多。所以服务设计团队中，必须要有懂商业、懂政治、懂社会学、懂心理学的人，但是现在的状况却很逗。服务设计变成了一个小圈子，貌似只有设计师在玩，其他领域的人加入不进去。而其他领域的话语权的人也不看设计圈，导致了一个最可惜的情况：商政领域都需要服务设计，而服务设计的人进不去。服务设计需要商政领域的知识，而设计师很难学到，就变不成服务设计人才。具体讲述一个项目怎么运用不同学科知识做下来的简直要长篇大论，就不赘述了。3、商业政策，理论工具，实践案例的多项缺乏 上面有的答主提到了，我国很多公共服务设计的都不到位，其实就是这个原因。我们目前专心的领域就在公共领域，客户大部分都是政府一类的。他们不是不懂什么叫服务，关键就是没法计价，没法招标，没法开展设计。不少政府大佬的想法其实特别超前，特别牛。但因为采购标准中压根没有办法采购服务设计这一项，如果你不去改动政府的采购标准，任凭你作翻了天，都不可能多大程度的影响到结果。他们只能按照工程设计的方式来采购，所以市场回报率不会太高。这样的话，有时候就真的是本着一颗做社会公益的心在做事业，在做设计（当然，纯设计也还是能赚的，但是对比付出的话，服务设计那部分基本都是白送了）所以，当我们拿到了红头文件，表示服务设计可以正式纳入到某些部委的采购名录里面的时候，这对服务设计这项业务的市场意义是很大的。其次，现在市面上能查找到的理论工具基本都来自于国外，基于国内的理论几乎没什么支撑。我国国情和国外的完全不一样，很多海外的理论和工具到本土来，并不那么实用。最大的问题就是来自于认识观问题……，因为认识世界的角度不同，所以解构世界的方法，规则工具都不同。看待服务的视角，连服务的主体人，服务关系都有不同。所以盲目照搬理论是行不通的。尤其是，国外其实也缺乏落地的项目和支撑体系，理论到实践基本脱节。我们在做项目的时候，由于缺乏本土化的理论和工具，只能摸着石头过河，大部分都得自己琢磨自己撞，在加上是小公司，没名气，又没有大牌背书，还不能像咨询公司，动不动甩出一大堆的专业名词，有时候都觉得自己心虚，然后还得让客户认可。只能是项目落地了，被人认可的时候，才觉得：哦，原来我们琢磨的还算对——所以，前路走的超级艰难另外由于最近的信息化浪潮很大，加之服务设计本来也属于新型产业，大量的服务设计理论基本都集中在了互联网，信息化这个大领域下面。其实这很不全面，也很不对。服务是个人类社会中很早就出现的关系，早在互联网出现以前，就已经开始有基于服务产品的各类型商业模式了。在我国市场内亟待改变的，或者说亟待优化的并不仅仅只有互联网创新，体验经济等等新兴名词，传统产业，包括公共服务领域这些与人们生活息息相关的产业都需要服务设计的支持和帮助，但是由于这些产业的薪资待遇导致人才根本不爱往里面进。然而现在的局面就是提及服务设计，基本都和体验设计，交互设计放在一起，甚至提及服务设计必有跟产品，尤其是互联网产品相关联的部分。但是这太局限，也太狭隘了。反倒把很多产业拒之门外，殊不知，大部分的公共服务产品领域及传统产业的转型决心也是超级大的。某工程实验室的大佬就跟我讲，希望我能帮他找几个服务设计的人才出来，钱不是问题，就是希望能够重新认识一下我们的社会公共服务事业该怎么做，怎么能提升社会资源的运转效率。然而，我还真的没法给他推荐出来这样的人才，茫茫然找了一圈，一看背景经验，基本都往互联网方向蹭，而对社会事实了解不清。而有些专业人才，基本不会看我们这种本土小工作室……综上，这条路很累。虽然能赚钱，能被人认可，能创造价值，但是总体而言，这个领域基本上还是处于一个小众的没被人开垦过的阶段。能进来的都是先驱，没准就变成先烈了。但是你也可以把这个当成一个事业来做，会获得很多收获。对于就业来讲，从我目前的经验看来，大部分的服务设计从业者因为缺乏相关联的项目背景经验，在参加整体性的项目设计之前是需要积累一段时间经验的（无论你毕业之后去什么岗位），然后再考虑去做服务设计项目，所以指望学业有所成之后，直接就能接手服务设计类项目这种不大现实。我就举个例子，在实际的服务设计类业务发展过程中，我们怎么把客户的普通咨询类项目，工程建设类项目完全引导成转化成服务设计类项目，这就是一个大学问和大进步了。然而没有这部分的转化，后面就根本没有实际的项目。所以如果只学了服务设计是什么，就真的只能从低级职位做起，还得是能找到对口公司或者机构，然而这类机构也特别少。另外，部分有着服务设计理念的公司做的服务设计只能停留在一个很浅的层面，实际上能够接触到服务设计全案这样的项目的机会很少，从业者磨练自身技能的机会也很宝贵。但是，不是说这些这些公司不做服务设计，而是一个项目的周期其实还是比较长的，很多客户并不给予大家机会，所以，要入行，坚持是很需要的，这种坚持还得是不缺钱……最后的最后，关键问题：薪资／待遇这个行业招人真特别难，尤其是对于坐标在二线城市的我们。因为猎头都会一头雾水……这是什么鬼职位，所以最近我们打算改变战术，直接去高校找人～希望能成功吧！还是行业太小众了，太窄了。我招了好久都招不到人，这里打个广告，真心招这方面的人才，只要你不嫌弃公司小，没名气，没网站……还是可以一起愉快的逗比的！（╮（╯▽╰）╭ 说的一点底气都没有的样子，我们的LOGO不是我们自己画的嘛～，品牌色也不是我们自己定的，没法改，已丑哭，不想做网站……等我们换个LOGO我们再做网站）只能说一下目前大概我们团队中的逗比们的薪资给要从事相应行业的同学们做个参考。因为从来就没招到过相应的应届从事服务设计的毕业生，所以薪资这里并不清楚（真的有这样的毕业生吗？快看我，快看我，只要你有才，一切好谈哦！）专业学历的，有项目经验的服务设计从业人员看技能点天赋方向来定薪资，大概在18K－30K之间专业学历的，没项目经验的服务设计从业人员只能按照初始的设计师的薪资来培养，大概在6K－9K之间，看潜力值非专业学历的，有相关项目经验的，想从事服务设计的人员大概薪资在12K－15K之间以上薪资均不含年终奖及项目奖金分红，年终奖什么的～得看一年努力的成果……明码标价的薪资说完了，说说待遇和福利～ 有租房补助，几乎不加班！划重点，几乎！不加班！可以一起去迪士尼浪！赚的多了，就出国浪！（因为我们是小公司嘛，钱赚的差不多工资够了，大家就不爱做项目了，还不如做点有意思的事儿～所以嘛，不要追求我们的盈利多寡啦……不和他们成熟的大公司比，我们开心就好。）我没详细问过想找服务设计团队的大佬具体要出多少，反正他认为这种新型的人才团队，给个几百万养养是可以的，所以同学们，好好学习，天天向上，不要那么悲观…… 路都是走出来的，市场都是开辟出来的，坚持一下吧，也许前景还不错的呢
现在学UI设计出来好找工作吗？
用户界面设计又分为三个职位，分别是用户体验设计师、交互设计师和界面设计师。我们常说的学UI设计或做UI设计，一般都指GUI界面设计师。GUI设计师的日常工作就是界面设计、图标设计、切图和标注。所用工具为PS、AI、AE、C4D（非必需）等，还有切图和标注的一些插件或软件。GUI设计师的就业方向分为主题UI设计师和APP UI设计师。
APP UI自然就是手机软件界面设计，我们平日所用的微信、QQ、淘宝、支付宝等这些全都属于APP，他们的界面自然也都是UI设计师所设计的。手机应用种类繁多，安卓和苹果商城几乎都有数十万甚至百万个，这自然就需要大量的UI设计师了。
ID（交互设计师）一般的工作是设计、绘制原型图，它对逻辑处理能力和页面布局能力要求较高，很多工业设计出身的人比较适合这个行业。
UE（用户体验设计师）这个职位一般只有中大型公司才有，顾名思义，它主要是研究用户体验的，用户的行为，情感，使用感受、使用过程等所有方面都需要进行研究，心理学专业出身的人可以考虑这个行业。
UI设计的工作内容：
具还包括：可用性分析、GUI（Graphic User Interface即图形用户界面设计、用户测试等。好的UI设计不只是让软件变得有个性有品味而已，更重要的是让软件的操作变得舒适、简单、易用，并且充分体现软件的定位和特点。
UI设计师的工作流程：
1、在设计之前，首先需要产品经理确定好客户或者老板的需求。
2、确定需求之后，产品经理会做具体的说明，让交互、UI、开发、测试明确产品需求，明确项目的具体细节。
3、设计组内部会议、界面风格确定。这个时候需要确定一个设计负责人。设计负责人会给同事做具体的工作安排，线框图标、版式设计等都有具体的分配。
4、分工已经明确，进行具体设计工作。
5、标注图、效果图、切图。这个步骤，产品经理会进行把关。
6、开发完成，进行最后的测试。测试工程师会对开发出来的产品进行测试，看看有没有疏漏，有没有错误，当测试和调试完成，上线，就完成了整个开发的流程。
现在企业对于UI设计师的需求也越来越多，之前只会一个单一的移动端APP界面设计都能找到一份很不错的工作，但是现在企业需要变多所以我们需要学习的内容也增多了，之后就得学习运营设计，网页界面设计，交互动效设计，小程序设计，插画设计等等。
如果是现在只会一个移动端APP设计找工作就比较难的，所以我们就需要不断的学习，充实自己，提升自己的能力，不然很容易就被这个社会淘汰了。
那么我们接下来了解一下现在学习UI设计需要会哪些设计能力？
我们第一个要掌握的能力就是软件技法能力
我们在学习UI设计的过程当中，需要学习到很多知识，比如 PS，AI，AE，XD，ARP，C4D，蓝湖，默刀软件，这些都是一名UI设计必需要掌握好的软件。而学习到这些软件，可以通过视视频，书籍，网站等多种方法学习。
工欲善其事必先利其器，从这个阶段开始，觉得先学习软件工具了，一般UI设计要学习有以下8款软件（PS，AI，AE，XD，ARP，C4D，蓝湖，默刀软件）那么这几款软件在UI设计工作是负责什么的呢？
PS：PS软件在UI设计工作中主要来用做UI设计界面设计、图标设计、处理的
AI：AI软件在UI设计工作中主要用来做UI界面设计、图标设计、字体设计、插画设计的
AE：AE软件在UI设计工作中主要用来做动效设计的
XD：XD或者sketch软件，Sketch（只能在苹果电脑上安装）XD软件可以在双系统上安装
Sketch和XD这两款软件功能是差不多的，XD的话是一款非常适合做UI设计工作，XD做图会非常快，因为XD的工具特别少，里面的工具是专门为做UI设计工作开发的一款软件，而且XD软件特别小，不会卡。
ARP：ARP或者默刀软件，ARP和默刀软件功能差不多二选一学习就可以了，这两款软件都是做原型设计的
UI设计是由很多很多界面组成的，这些界面每一步之间去交接的这个界面，如果说我们只做一个界面，UI设计师是可以做出来的，但是要做几十个上面个界面，如果我们一个个做是肯定会出问题的，所以需要先制作原型，我们根据原型再制作界面，这就是我们的前后联系，原型是不用做这个颜色，图标，细节的，只需搭建一个基础的版式就行，这个就是我们用ARP或者默刀软件做的。
C4D：C4D软件在UI设计工作中主要用来做建模的
蓝湖：蓝湖软件在UI设计工作中主要用来做标注设计的
就是我们做好了页面，这个页面的高底，宽度，包括页面的色值我们都需要标注出来，为什么需要标注呢，因为我们做的图，做完之后他就是张，这个我们用手机是点不了的，我们手机APP上的那些图之所以能点，那是因为有程序猿做了一个二次开发，这个东西我们不用懂，但是我们要标注出来，标注出来让程序猿知道你的颜色，你的色值，你的尺寸到时是多少，他才能开发出来。
那么除了软件技法之外我们还需要会哪能力？
我们可以用软件做一些图，但是呢软件只是个工具，我们还需要会设计
设计包含了：图标设计，界面设计，动效设计，交互设计，运营设计，插画设计，平面设计，作品集设计，小程序设计
图标设计：手机及电脑上的界面里面的图标
界面设计：手机APP界面和电脑上的界面
动效设计：动效设计可能很多人没有留意过，但是动效设计是非常非常重要的，只要是页面切换效果都属于动效设计
交互设计：交互设计要做的就是原型图设计
UI设计师的职业发展：
设计学完后就业方向非常广，除了美工，可以做webUI设计师、移动端UI设计师、平面设计师、产品经理等很多方向。图形设计师，它不仅仅是单纯意义上的美术工人，而是了解软件产品、致力于提高软件用户体验的产品外形设计师，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等；交互设计师，设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等；用户测试/研究工程师，主要测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性，通常采用户外问卷的形式来衡量UI设计的合理性。所以，学习UI设计就业方向非常广，可以给子自己很多不同的工作选择。
总之，UI设计师的主要工作内容就是设计出能够满足用户需求的界面设计。这需要设计师既要有扎实的设计功底，又要懂得一些基础的软件开发知识，和前端知识等等。因此传统的设计师比较起来，UI设计师在当今社会需求量更大。
UI设计入门容易，找工作难。
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其中一个很大原因就是滥竽充数的人太多, 缺乏UI设计全面系统的知识和UI设计的专业技能培训。一些就业者或学习者把会几个软件当成求职的竞争力。以软件技能作为竞争要素,已经没有丝毫胜算。面试官更多考虑的是综合实力,发展潜力和你的核心竞争力,而不是因为会某个软件。互联网公司要招聘的UI设计师, 一定要具备非常专业的设计能力,需要经过专业系统的学习,拥有丰富的知识结构,工作后可以直接创造价值,而不是随随便便招一一个只会软件的设计师。在这个竞争商业化的时代,迭代、淘汰本来就是一件既残酷又习以为常的事情。随着互联网发展的起起落落, UI行业也成了这个时代,最具代表性,最能够兴衰与同的职业之一。所以我们要系统学习UI相关的综合知识，才能立于找工作不败之地。
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