原因他也说了，自己作为一个程序员，入职以来一行代码都没有写过，岗位随机的，天天都是写ppt word excel，到处拉通对其撤离，开电话会议，他从一个腼腆的应届毕业生变成了一个只会吵架生气的职场人。这不是自己喜欢的自己，华为给的钱再多，不喜欢也成不了人才，所以实在熬不下去，决定辞职。
跟这位新员工一样想法的其实还不少，在论坛上面，我们可以看到很多吐槽华为各种新语言词汇，ppt要求太多，对技术的专注度不够等等。
应届生适合去华为od吗介绍如下：
对于应届生来说，华为OD是一个值得考虑的选择。
华为OD（Outsourcing Department）是华为的外包部门，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致。对于应届生来说，华为OD是一个值得考虑的选择。首先，OD在公司的地位相较于之前已经提高了许多，但和正式员工相比，可能还是会有一些压力和责任。其次，应届生在找工作的时候面临着更多的选择，华为OD挺适合应届生。
然而，也有观点认为在华为OD学不到太多的东西，可能会感到压力较大。因此，是否适合去华为OD应届毕业取决于个人的职业规划、能力和对工作压力的承受能力。
华为od怎么样?
1、华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
2、如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士，对于加入华为进行技术研发和创新工作，杭州华为OD是一个很好的选择。华为作为国际知名的通信技术公司，在技术研发、创新和人才培养方面具有很高的声誉和优势。
3、上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。
4、根据脉脉数据显示得知，od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。
5、在华为OD岗位中，需要持续了解并掌握项目需求和进展状况，确保项目进度符合规定时间节点。值得注意的是，华为OD岗位对于候选人有较高的要求，包括良好的沟通能力、团队协作精神、自主学习能力等。
6、华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。
