非应届生实习(非应届毕业生的见习期应该有多久)

..见习期在法律意义上就是试用期的另一个名称（合同另有规定的除外）..

合同应明确规定见习期（试用期）的持续时间和见习期（试用期）结束的条件，转签正式合同（包括劳务用工合同）或者辞退

请持合同找劳动仲裁。明确规定不得无故或变相延长试用期

貌似案例中还没有出现双重试用期的先例

其实就是。。你上当了。。