由于现在大学的普及，大学生的数量是变得越来越多了，随着大学生数量的增长，大学生的含金量就会相应的变得低了一些。毕竟现在的学生只要高中通过努力，都会有一个大学去上。即便如此本科生的占比仍然是少部分的，并不像网络上传言那样的，现在研究生都是普遍的学历了，这些往往都是出自键盘侠之手。在我看来，本科生在当今的社会当中还是有一定的含金量的，虽然并不像以往含金量那么的高，但是也是不可忽视的。李国庆曾发言说本科应届生没有资格谈工资，他这种说法如果单从片面的意思上来看是不正确的。?
在如今的社会当中，工作岗位并不是那么多但是应届生的数量是非常多的，如果每个人都想拥有一个工作岗位的话，确实还是有一些困难的。但是也不能全面否定这一个群体，每个人都想拥有一份好的工作，一份好的薪资，毕竟每一个本科毕业生都是拥有一定潜力的，经过一年的实习期都会由所成长，能够为公司做出自己的贡献。随着社会的不断发展，现在的生活压力也在增长，如果应届生没有资格谈工资的话，那么就会磨灭这一个群体的斗志。毕竟谁也不想毕业之后拿着低微的工资来去过拮据的生活。像这些95后和00后的学生都是非常的努力的，在自己工作之余还会去做其他的一些兼职来努力挣钱改善自己的生活。
我认为当今社会的本科应届生他们是有资格去谈工资的，我认为大部分本科生他们拥有更好的理解能力和学习能力，能够在短时间内学会相应的技能为公司去作出贡献。如果当今的毕业生真的像这个人所说的话，他们在如今的社会当中根本是活不下去的，现在的物价是如此的昂贵，如果不去谈论工资，那么生存都是一个问题，更别说发展了。
应届生怎样跟公司谈出满意的薪水？
对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。
对于应届生来说，第一份工作的薪资肯定不是找工作过程中考量最多的因素，你更多应该考量从这个工作中是否可以找寻到职业发展的方向和个人规划的未来。所以，应届生的薪资在很大程度上不是与HR?谈?出来的，而是你在挑选什么样的行业、企业、岗位、城市时，在你选择的同时你的薪资水平就被决定下来了。
比如，北上广深的薪资是远远高于其他城市的。如果你不变换城市，薪资就是在行业、企业里挑选。如果你选择相对热门的行业、企业，薪资自然会高一些。如果你选择直接为企业创造价值的岗位(例如，销售)，薪资就会高一些。
所以，建议大学生求职者们要保持一颗平常心，多看看不同的企业和岗位，这样就不是在一家企业去?谈?工资，而是在许多家企业的薪酬福利里做一个有比较。当你在某一岗位上持续做下去，积累了足够的资本之后，你就有实力去和HR谈薪资了，无论是在自己企业(加薪)，还是在其他的企业(跳槽)。
当然，我们说大学生没有资本去跟HR谈薪酬，这不意味着你没有权利在HR面前表达自己想要的数字。当你在各轮面试中都展现了自己匹配岗位，可以拿到offer，或者在签订劳动合同之前，确实到了谈薪水的环节，你应该怎么说?
很多应届生被HR问?你期望的薪资是多少?时，到底应该怎样谈薪?这里所说的?谈?，并不是讨价还价，只是让应届生把自己的薪资要求表达出来。如果要求太低，无疑是对自己的一种贬低;如果要的太高，又显得自视过高。企业是否可以接受你提出来的薪资，就要看你提的数额是否在企业标准薪资的幅度内。其实公司对每一个岗位都有一个规定的薪酬预算，HR问这个问题，主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。所以，求职者在谈薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。
以上就是关于应届生怎样谈薪水的相关分享，送给即将毕业的小伙伴们，希望你们在求职面试中能够用得上。
