北京户口的优势，主要是以下几个方面：
1、 工作 ：北京户口，意味着你可以进入事业单位、国有企业。而且事业编制的实施单位大多都要求是北京户口。
2、 住房 ：北京户口的购房政策等。
3、 社会保障 ：在北京工作者，有户口和无户口影响相对较小。但若是有一些免费的体检、打流感疫苗等福利只是对北京户口者开放。
4、 生活 ： 影响不大，但还是存在一些优势。
5、 对感情 ：对于单身贵族们来说，自身条件和基础非常重要，显然，在北京这座城市里，京户和非京户是非常重要的衡量标准。
6、 对于孩子 ：孩子学习问题是贯穿大多数家庭的非常重要的环节。幼儿园、小学、初中，九年义务教育，有一个北京户口，能上到一个离家近的、12年连读公立学校，是多么多么幸福的一件事。然后人生路上最重要的环节，高考。除了高考分数上的优势外，北京地区高校云集，并特喜录取京生。
积分落户的效率和难度不言而喻，即便如此，每年政府部门仍然在出台相关政策，提高落户标准，例如 “提高积分门槛、增加减分指标、积分入户名额有限” 等。
此种走后门的非法行为，完全脱离政策、无任何保障，被不法分子利用人民群众的需求进行行骗的案例不在少数，为此许多人民群众人才两空。但这些不法分子和不法行为，注定将在我国日益健全的法律制度和违法犯罪的打击力度下，无法存活。
应届生落户是在北京落户的最便捷方法——但 一旦错过应届身份，想要落户难如登天。
而且应届毕业生想要落户，还需要面对两大难题：
1、岗位要求
能够解决户口的，无外乎几种，政府机构、银行、国企、央企等。这些企业与机构，招聘的条件和岗位要求较高，能满足的，无一不是学历、能力出众的佼佼者。
2、竞争压力
但若一个无关系、无门路、能力平庸、本科学历的普通人，要想在这些大型企业的岗位竞争中杀出重围，你需要面对的，很有可能是那些有后台有背景硕士学位能力出众出类拔萃的人才，何其艰难。
3、数量限制
每年应届生落户的数量极为有限。甚至很多报道都有误传，说“北京市人社局副局长公开表示，今年留京指标控制在9000人以内”，就被理解为只有9000个毕业生能够拿到户口。按照这个算法，恐怕你来自北大清华，是当年的“高考状元”，也未必能够拿到这张珍贵的纸。情况当然不会如此悲观，可即便如此，在百万级的应届毕业生中想拿到一个指标，也是件极为困难的事情。
北京2019年特岗计划乡村教师招聘即将开始报名！
考试报名时间:3月20日-28日（预计）
培训特色：
1、结合16、17、18三年北京乡村特岗真题实战训练
2、国内知名讲师、12年教招培训从业经验、北开师资培训中心主任：孟画诗主讲
3、笔试重点培训内容：20个教育热点、7种教育类文体、10大教师职业精神等
(往年公告参考)18年乡村特岗招聘公告地址： http://www.youshi100.com.cn/jobsdetail.html?id=2001005500000000320
适合人群：
1、 准备参加19年北京特岗教师招聘的应届毕业生
2、非北京生源毕业生须符合北京市进京落户条件
3、国家统一招生计划（不含定向、委培）的2017年应届毕业生
4、京外"211工程"师范院校以及全国24所省属师范院校
5、2019年应届全日制硕士研究生及以上学历毕业生
6、北京地区全日制普通高等学校（不含独立学院）的2019年应届全日制本科毕业生
培训中心简介：
整合北师大、首师大、北京教育学院等京城教育资源，致力于普通话测试、教师资格、区县公招、乡村特岗、教师就业等一站式培训工作！
一、专业的培训经验，专注于教师培训领域，10余年教师资格培训经验，累计为社会培养30000人次的师资队伍。
二、一站式培训历年：培训范围涵盖普通话、教师资格、教师招聘、教师就业等领域，提供一站式培训服务。
三、独创的培训模式：十年磨一剑，铸成教师培训神器——FESP四步速成法，尤其强调框架学习的重要性！
四、超高的培训通过率：秉承面授为主，直播为辅的教学思路，坚持熟悉框架、研磨真题、把握重点、坚持突破的培训流程，使学员考试通过率高达90%。
五、完善的就业辅导机制：与北京数千家中小学公办校及培训机构建立了长期合作，每年向各类学校输送数万名准教师人才。
培训项目：
1、普通话培训：普通话考试内容、考试流程、发音练习、专项突破等方面。
2、教师资格培训：教师资格笔试、面试培训
3、北京各区县公开招聘培训：公开招聘笔试、面试培训
4、北京乡村特岗教师招聘培训：乡村特岗笔试、面试培训
5、教师就业推荐及培训：北京各区县公办校及私立校教师岗位推荐、岗前培训等。
名师介绍：
一、孟画诗
北京教资考试培训领域第一人；国内知名讲师；北京教育学院特聘教授；11年教师资格考试培训经历；
北京开放大学师资培训中心主任；北京体育大学、中国音乐学院、首都体育大学等高校特邀专家；
是国内教师资格培训领域最早的开拓者之一，且至今战斗在教学一线，创造性提出一套教师资格考试培训理论（笔试FESP四步速成法和面试LP教学法），并应用于教学实际，取得轰动性效果！2010年出版的《北京教师资格考试快速突破500题》风靡一时，累计发行量50000本。
国内首批专业从事教师资格培训讲师，行业骨灰级大神，善于理性思维分析章节结构，把握考试重点。讲课风格深入浅出，通俗易懂，神情激昂，引人入胜！
二、许琼
优师特级教师，首师大研究生毕业，10年教师培训经验，教师资格面试考试前评委。
2013年2018年连续担任北京市中等职业学校计算机应用技术专业技能大赛 “数字影音后期制作技术”组裁判长。
2014年荣获北京继续教育大学生计算机大赛特殊贡献奖。
2016年荣获北京继续教育大学生计算机大赛微课赛项优秀指导教师奖。
授课风格：通俗易懂，循循善诱，将教材重点总结成若干顺口溜，引导大家在课堂上做到：“学后懂，懂后用”，犹如邻家姐姐
三、杜宇
金牌讲师，北京某高校教师，多年教师资格考试阅卷经验
教育学硕士，首都师范大学毕业，现任北京某高校教育学专业青年骨干教师，长期从事教师资格、教师招聘等考试的考前命题研究及培训辅导工作，专业功底扎实。
授课灵活，注重提炼考点，分析考点，解析考法，总结命题规律。
四、韩老师
15年公办校教师工作经验，5年的师资培训经验，特殊的有针对性的工作经历，让她对教师培训的理解更加的深刻睿智。
授课风格： 清新淡雅的气质，童心未泯的情怀，授课风格循序善诱，风趣幽默，旁征博引，信手拈来，秉承"当堂讲述，当堂领会，当堂记忆"的教育理念，深受学员欢迎，辅导上万考生走上讲台。
五、闫老师
北师大中文系毕业，出生于国学世家，8年从事教师考试培训，经验丰富，熟悉考情。
授课风格：执着于教师考试的内功修为，练就一身对教师考试的专注和对考生的感同身受。独特的气质和风格让他在教师培训江湖中“小成一派”。讲课或娓娓道来，或高亢澎湃，一股“儒生”的气质在课堂中挥洒、弥漫，让整个课堂充实、丰富、趣味横生。
现场实录：
马云创建的阿里巴巴，但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对要应届毕业大学生开放，而马云本人又建议应届生去小公司，究竟是为什么呢？
马云说应届生去小公司，阿里招聘不要应届生
01大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行
在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。
但其实在十年、十五年以后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，你说什么，员工做什么，没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣。
02毕业生应该先去中小企业锻炼
应届毕业大学生，就应该让他们去中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事情，有时候会适得其反。像阿里巴巴，百度，腾讯这些企业，大家都到北大，清华去招优秀的毕业生，那些小企业，中小企业的人才优势就被挖空了，跟我们拼人才绝对是拼不过的，我们在人才上占有绝对的优势，所以这不是比较的一个点，因为根本没法比，拼人才没人能拼得过阿里巴巴。
让这些大学生、年轻人在中小企业工作三年五年，未尝不是一件好事，有过经历才有感悟，无论之前在哪里工作，自己的成长和对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解，对同事、对社会的尊重，这才是作为阿里巴巴员工需要的，有了这些，你再来阿里巴巴，我们照样会要你，无论你以前干过什么，做过什么，这些都不重要。而去中小企业的锻炼，恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！
03懂得人才的分流，人才不能垄断
阿里巴巴旗下有很多合作的中小企业在用，如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下，那么那些中小企业就永远也找不到优秀的毕业生，这样这些中小企业的发展和创新就会受阻，人才不能垄断，让他们去中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方法，并不是都要垄断到自己的旗下才算是培养，分流人才也是一种不错的选择！
04不是最好的，但是是最合适的
阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的，但是是最适合自己发展的，他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，更知道自己要成为怎样的人。阿里就是要让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，要什么争取什么，我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人，阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的他们不知道自己想要些什么，没有清晰的思路。
给应届生毕业生找工作的几点建议1、凡是要先交钱交身份证一律拜拜，不要犹豫。
2、接触社会不多的毕业生，在面试的时候一定注意公司的规模，比如办公室所在的写字
间，实体店面，如果规模较大，大多靠谱。
3、凡有姿色女性，在面试时，尤其公司老总经理级别单独面试时，一定要注意其用语有
没有暧昧成分。
4、主动给你打电话，说是XX公司的，看到你的简历，相中你了，但是我公司不在本地，
你可以先百度一下在回电话，你百度一查，公司规模非常大，贼，这件事就可以结束
了。后续就是让你去外地面试，你就成功进入传销窝点了。
5、主流招聘网站为赶集、58、前程无忧、智联。1和2大多数为低端岗位，技术类毕业生
可以多浏览，前程无忧适合毕业生，智联适合相对高端人才和职能部门。
6、简历的制作：
①放照片（毕竟是看脸的世界），建议证件照和生活照都放。
②获得奖项的照片，有图有真相。（本条内容不建议造假，因为这玩意并不是亮点）
③求职意向要明确，有技术类的就尽量不要有行政销售类的，有销售类的就尽量不要有行
政类的，还可以写一大串的，太长了HR就不看了。
④工作经历要简单写，一般毕业生都在好多家单位做过时间很短，所以就不要写的太多，
选出有代表性的，HR会问，你能答上的。离职原因写主观的，不要写被辞退了，比如拖欠
工资啥的。
⑤在校经历一定要写自己做过真实的事，这个很重要，没有社会经历，HR只能问你在校经
历，你做过什么样的活动，是怎么开展的，碰到过什么难题，如何解决的，事后是怎么总
结的，下次应该怎么做。
⑥自我评价要中肯，内容要慎重，比如你写有责任心，面试的时候HR会问，你做过什么事
体现你有责任心，你巴拉巴拉说你以前干过啥啥啥，一直负责到底怎么样怎么样的。
⑦在自我介绍一栏中，写上本人勤奋好学，努力认真等等
重点符号内的字很重要，企业主动搜索简历时，你会更容易接到面试邀请，话说查看一份简历好像要5元钱（大约是这个数）
7、面试就是一个吹的过程，尽量在做完自我介绍后，就消除尽量的心理，多讲故事来体现你的优点，而不是说我努力认真，勤奋好学这样的形容词。毕业了就要远离游戏酒吧搞对象，多接触社会，通过网络了解房子、车子、社会热点、金融股票等，谈资也是资本。
8、在校阶段学习和个人能力不是大拿就多练习，每周7天找工作5天，做好加班面试的准备，早八晚五出去面试（早上七点出门，晚上六点回家），即使是所谓的骗子公司和垃圾公司也能增加你的面试经验，熟悉所在城市的路线，看看哪家写字间豪华，对自己也是一个帮助。
