应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。
第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，可以从头开始培养，像育苗一样一点点长大，因为受到的业绩压力相对较小，所以国企有时间有耐心培养应届生，扎扎实实的成长成才，其实前三年，公司都是在投入阶段，因为此时应届生在学习阶段，并不能创造什么价值；到了3-5年，才基本可以胜任一些工作，公司的投入和产出基本持平，7年以上，才逐渐成长为骨干力量，开始为公司创造价值。
第二，充满活力。刚毕业的大学生，充满了活力，他们的到来，会给企业带来勃勃生机，感染和带动每一位员工，一个成熟的企业，一定会有完备的人才培养机制和人才梯队，保障企业发展长盛不衰，人才是最最关键的因素，所以，新鲜血液的补充，会给企业带来强大的向上升力，这是一些年纪稍大，特别沉稳的员工所部具备的。
第三，社会责任。近年来，国内每年有将近1000万大学生毕业，促进社会就业是国家和社会稳定的重要因素，作为国家核心力量的国企央企，自然要担负起促进就业，吸收人才的社会责任，国家也会规定一定的招聘指标，保障大学生就业。
纵观我所在的公司的发展史，基本上每一任的带头人，都是公司通过校招自主招聘的大学生，一点点培养成长起来，走上领导岗位，最后成为公司带头人的，所以公司对应届生非常重视和关照，从一入职，就会给与贴心的关怀和培养，到了一定阶段，还会给与足够的机会和舞台，比如送出去深造，去某个单位或岗位挂职锻炼等等，我们称应届生为“子弟兵”，这是日后公司发展壮大，忠诚奉献的核心力量。
祝愿即将毕业的你，早日找到心仪的工作，也欢迎加入我所在的大型央企，一起为祖国复兴贡献力量！
应届生当管培生意味着什么介绍如下：
应届生当管培生意味着成为公司重点培养的对象，并有机会在未来晋升到公司中高层管理岗位。
管培生项目通常是在公司各个不同部门实习，以了解整个公司运作流程，然后再根据其个人专长安排胜任的部门与分公司负责人等职位，所以对于应届生来说，当管培生意味着有更多的机会接触到公司的核心业务，更有可能晋升到公司的中高层管理岗位。
但需要注意的是，管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中，所以要求也会相对严格，需要做好充足的准备。
应聘管培生的注意事项
1、了解公司和职位：在应聘管培生之前，需要对公司和职位有足够的了解，包括公司的文化、价值观、业务范围、组织结构、管培生计划等方面。这可以帮助你更好地了解公司和职位的要求，并决定是否符合自己的职业规划。
2、准备好简历和面试：管培生的招聘通常需要经过简历筛选和面试。在准备简历时，需要突出自己的优秀素质和能力，特别是在领导力和管理方面。在面试时，需要展示自己的自信、沟通能力和思维能力，同时了解公司的文化和价值观。
3、着重展示自己的优势：在应聘管培生时，需要着重展示自己的优势，包括专业技能、领导力、团队合作能力、沟通能力、解决问题能力等。可以通过讲述自己的实习经历、项目经验、社团活动等来展示自己的优势。
4、了解管培生计划的具体内容：在应聘管培生时，需要了解管培生计划的具体内容，包括培训内容、培训周期、晋升途径、薪酬待遇等方面。这可以帮助你更好地了解公司对管培生的要求和期望，并决定是否符合自己的职业规划。
