有些应届生对薪资要求过高，已经超出一般老员工的待遇，为什么应届生会有这么高的要求呢？
社会生活条件的提高。各个城市的生活水平都已提高，在不同的城市生活所开销的费用也比较高。有些应届生出来工作，没有伸手向父母要钱的习惯，得靠薪资来维持自己的生活水平。因此对薪资有了较高的要求。
对社会的认知缺少。应届生的社会认知通常是来自于学校和家庭，感受不到外面生活的艰辛。现在的应届生都是90后的，家庭一般比较富裕，从小没有受过一点委屈，再加上父母对子女宠爱有加，使得他们形成了固定的思维，赚钱很容易。
对自己能力过于高估。应届生对自己在学校期间获得的知识有很大成就感，往往过于自信，不懂得自己真实的处事能力。所以相对说对薪资也会提出出人意料的要求。
即将出来工作的应届生，往往会出现相同的问题。如对薪资的要求过高，对薪资不满等。归根结底还是由于应届生对社会的不熟悉、认知较少及对自己能力的高估。
总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
薪酬谈的流程一般是按照问询期望-回应期望-打压期望三个步骤，你可以去我的头条号内找我相应的文章。
薪酬谈判要客观，不要狮子大开口；同时也不能太卑微，面试官怎么说都答应；要把握好节奏，准备好证据。比如我同学的职位是多少钱，本地区的应届毕业生平均工资是多少，我去过的单位承诺给多少，我的能力配得上多少等等。不能说我为了生活必须要要多少。态度要端正诚恳。
应届生参加工作，什么事一定要知道?
装傻比显示自己有多优秀更安全。有很大一1部分人的心胸并不宽广，你越优秀，对他们越是刺激，刺激他们的傻，能力差，不够优秀
2、接上条:没业绩却觉得自己厉害的人，通常被当成眼中钉。
3、拿不定的事情多用反证法: 比如:领导带着亲戚让你批下某项不合规的款项，你该拒绝还是给领导面子?答:果断拒绝，如果领导有意批下，自然会提前告诉你
4、适当站队，既是对你自己的保护也是对别人的保护
5、讨论时经常打断别人说话是一种很low的行为。更是一种很蠢的行为。
6、说话前搞清自己的定位，和别人不是很熟时不要乱开玩笑。这就好像刚认识一个美女就要去送花，表白，这种不是坏就是蠢
7、工作中后最重要的是不要轻易树敌，不得已的情况下尽可能团结多数来对付一小撮“公敌
8、水利万物而不争，做出了人皆可见的成绩却不嚷嚷的人反而更容易受到尊重
9、不要脸以后你可以过得越来越好，如果你不安于现状，那么脏活累活多干点，世界上不是只有你一个聪明人，你做过的别人都看在眼里
10、不到万不得已不要和任何人发生冲突。因为代价一定超出你的预期。
11、接上:尽量不要结怨，尽量与人为善要轻易不与邻为壑)
12、在陌生环境要低调点，别一开始让人对你有高期待，这样很容易搞砸。
13、看到消息尽量回复，是一种美德也是尊重别人的表现。
14、在别人背后要说好话而不是坏话。否则你的口碑会不好。
15、蠢货才会指望做同样的事发生不同的结果
16、满嘴狼性的老板，大多弱的像只鸡
17、尽量少听身边人的建议，他们比你强不了多少，否则也不会还在你身边。
18、不躺着接听家人、亲密朋友以外的电话躺着接电话和坐着(站着) 接电话对方听起来真不一样
19、交浅莫言深，刚认识几天的朋友不要什么都掏心掏肺。
20、自嘲是一种自我保护机制，此时你再对人家开玩笑或嘲讽就显得不识趣了
21、同样当别人不识趣地嘲讽你的时候，你也该重新审视他了
22、鸡汤是告诉你只要坚持，只要努力你就能成功。但事实是选择+运气更重要
23、你得听得懂画外音。去别人家做客发现他家的一个手办很好看，要不送给你? 好啊;公司里同事请客，本来没打算叫你的，迎面碰上客气问了句，要不你也来?好啊;哎哟时间不早了，要不就在我家吃吧?好啊。好个毛啊
24、接上:不要去顺道邀请你的饭局
25、别喊穷，没人会把钱给你，别喊累，没人会替你工作，别动不动就躲在角落里哭，没人会可怜你;别总想着靠别人，靠天靠地不如靠自己
26、对方难过时，问问他如果 [有钱了会做什么]，他列举出来几个之后就会发现自己的难过好像真的因为穷...
27、帮了别人不要老挂在嘴上。每说出来一次就结了一次仇。
28、工作、生活有计划，日常中自然很少出现鸡飞狗跳的剧情
29、出来进去关门的时候小声一些
30、做事留一线，多给别人余地;当你给他人留有余地时，也是在为自己留有余地。
31、三点中国式逻辑:问态度不问事实;问动机不问是非;问亲疏不问道理
32、大家都是成年人多谈谈钱没坏处。世界观、价值观、人生观又如何，你不如找个算命的给你说说，这还比他们说的好听。
33、不要对别人抱有太大期望，因为别人的话能完成1/3就已经很靠谱了。
