收到offer一般拖一星期签三方。一般情况下，拿到offer后应尽快签署三方协议，但也会根据不同情况而定。如若需要来自公司法律团队的审批，这个过程可能会耗费一定的时间，可能需要几天甚至几周的时间。如果有特殊情况，公司可能会考虑延期签署，但任何调整都应得到双方的确认。
学校与三方协议的关系：
1、是了解学生的就业率情况；
2、是在学生申请三方协议时，帮助学生审核招聘单位的基本信息，保证学生是
与靠谱的单位进行签约。
综上所述，最终签署三方协议的时间还需要双方协商一致，只要在双方同意的前提下，能够尽快完成签署才是最重要的。此外，在签署三方协议之前，有必要了解协议中包含的条款，确保自己对合同内容有全面的认识。有些公司会提供必要的帮助来解释协议内容，但仍然有必要在签署前彻底理解相关条款意思，同时注意协议涉及的关键风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
应界生签了协议后什么时候收到offer
两方协议并不等于offer，区别如下：
1、本质不同
两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。
2、签订条件不同
一般情况下，签订两方协议是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。
而offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
3、约束力不同
签署两方协议代表应聘者有意到该公司就职，两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强；而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差，offer用于企业正式向求职者提供职位，也被称为就业机会信。
扩展资料：
offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。
应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。企业可能会因为应聘者不签两方就不给发offer，但这个可以灵活地去跟HR协商，分公司和HR的具体情况而定。
一般来说，应届毕业大学生签约分为两种。一种是：签offer；另外一种就是签三方协议。但需要注意，offer和三方协议是不一样的，其中签offer的对个人和企业的约束效力远不及三方协议。
如果公司不肯和应聘者签三方，只签offer，那说明它无法帮应聘者落户，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮应聘者落户或接收应聘者的档案，所以他们无法跟应聘者签三方，只能签offer。
百度百科-offer
百度百科-三方协议
一般是一个工作日到三个工作日的时间收到入职通知
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
