个人简历是应届生个人求职者应聘活动的起点，对应届生个人求职者的求职有很大的帮助。下面是我为大家精心推荐的应届生个人简历范文，希望能够对您有所帮助。
应届生个人简历范文(一)姓名：XXX
性别：男
公司电话：XXXXXXXXX
出生日期：XX年XX月XX日
家庭电话：XXXXXXXXX
地址：某省科技职业学院xxxx
手机：XXXXXXXXX
邮编：XXX
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2XXX年5月?至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月：在XXX公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历
1996年9月?1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
1999/06某某学院优秀学生干部称号
1998/10某某学院优秀团干，个人标兵称号
1997/10某某学院优秀团干称号
培训经历
2000/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试
2001/03--2001/06某省科技职业学院通过报关员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
应届生个人简历范文(二)姓名：XXX
性别：女
毕业院校：某市理工大学
出生年月：197x年3月3日
专业：工业企业管理(本科)
通信地址：某某省某市某镇某街
邮政邮编：123456
联系电话：13888888888
电子邮件：xxxxxxxxxx
技能总结
英语水平：
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平：
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实习经历总结
200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2、搜集，整理相关的中英文资料。3、整理和翻译英文资料。
教育背景
199x年9月mm200x年7月某某理工大学
199x年9月mm199x年7月某某市第一中学
主修课程：
高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务
获奖情况：
三次校二等奖学金
一次校单项奖学金
自我评价
做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。
应届生个人简历范文(三)姓名：xxx
性别：男
籍贯：河北保定
出生年月：1984年12月17日
学历：本科
专业：自动化
****
手机：137xxxxxxxxxx
宿舍电话：029-85580xxx
通讯地址：陕西省西安科技大学(雁塔校区)95#
信箱
邮政编码：710054
E-mail：xxxxxxxxxx
教育背景
2003、10-2007、07西安科技大学电气与控制工程学院自动化系
个人能力
外语能力：熟练掌握英语听说读写能力，大学阶段英语成绩保持优秀，并通过全国大学生英语等级考试：CET4：合格，CET6：437分。
其它能力：所学专业课程能够很好掌握知识，成绩良好。动手能力强，对电脑基本知识掌握牢固，能很好的应用Windowsoffice系列办公软件及protel、orcad等专业EDA绘图软件工具。能够应用MATLAB等应用工具;熟悉MCS-51单片机基本原理及应用知识。
实践经历
2006年9月，在校参加继电保护和工厂供电的课程设计，成绩优秀。
2006暑期，参加?西安科技大学第三届电子设计大赛?及赛前初级班电子培训;
2006年6月在校参加单片机课程设计?模拟十字路口交通灯?并参加竞赛获优秀奖;
2005年6月先后在陕西重型机械厂、西玛电机厂、西开高压开关厂、昆仑集团公司等进行参观实习;
2005年5月在西安科技大学电子实训中心进行电工电子实习;
2005年3月在校参加计算机组装、数学建模、英语翻译与写作等培训;
2005年3月在校办工厂进行金工实习。
专业课程学习
自动控制原理、电机拖动基础、过程控制系统与仪表、单片微型计算机原理及应用、电子技术基础(模拟、数字)、现代控制理论基础、运动控制技术、微机原理与接口技术、工厂供电、智能仪器原理与应用、智能控制技术、数字信号处理、监测监控系统、电子电路EDA技术、工业数据通信与现代控制网络。
个人素质
待人真诚，工作学习认真负责。
个人爱好
读书，看报，不管是时事政闻还是娱乐八卦，涉猎广泛;喜欢运动，尤其是篮球;喜欢听音乐、看**、和朋友聊天，更喜欢一个人独处，任思绪遨游。
职业期望
看应届生简历时，HR到底在看些什么？
1.基本信息是否一目了然
一目了然主要针对这几项：姓名、性别、出生年月、电话、邮箱地址。
如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名和邮件正文就开始了。
不要求你完全按照“姓名-学校-申请岗位”的格式，但是请不要直接发以“我的简历”“我的简历123”命名且正文一片空白的邮件，这和“未命名”文档一样没有意义。
出于“万一这孩子是个大牛就是不擅长写邮件”的考虑，HR会点开看，但是内心感受并不美妙。碰到要求严格且不缺简历的HR，这类邮件直接是进垃圾箱的节奏。
至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情况，HR并没有强迫症一定要看到你。不要PS过头，阳光美丽帅气的正装照放上去没有问题。
2.硬性条件是否符合要求
硬性条件指什么？教育背景，实习/项目经验，社团经验，在校获奖情况等。
a. 教育背景：毕业院校、专业、入学及毕业时间
现在很多公司对是否211/985，是否统招，是否专业对口这一项有要求，这是HR会看的硬性条件。
你可以去挑战这一条，但前提是：你通过切实可信的渠道得知公司这一项条件不是硬性规定，或者你的确有可描述的实力打破公司对学历和专业的要求。
可信的渠道指，公司内部人员消息或能帮你打听到这一确切消息的人。你想找的话，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建议你直接去在行、分答）。
可描述的实力不是指用嘴说，而是你有确切的东西呈现给HR和项目负责人，证明你能做到。前公司是设计/PR公司，举个设计师的例子，请自行百度参考灰昼的履历；再举个PR的例子，看看星姐（一直特立独行的猫）当初怎么找的实习，怎么进的奥美。
如果两个条件都不具备，其实建议应届生在明显不符合岗位要求里的硬性门槛的时候，不要浪费时间投递。
不要听那些“都投吧，万一就接到面试电话了呢”这类话。明知道自己达不到要求的情况下，也请不要把HR当傻子。明显不符合条件的简历，三秒过都嫌多。
但也不用沮丧，“此处不留人，自有留人处。”从能达到的起点做起慢慢上升，也是扎实的路径。
b. 实习经历：公司、岗位、起止年月、工作内容
简历上不必写太多的细节，你收获了什么、你汇报给谁，这些面试都可以聊。
HR看你简历上的实习经历看什么？
是否对口，是否具备岗位要求的技能。
怎么看？关键词。
是的，你写再一大段话，重点在那几个词上。
比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。
如果有质量好的项目经验，加上，但最好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。
应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。
如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。
如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。
比如，领馆实习的姑娘。做过会务协助，写过英文调研报告，统计人员名单并分析。过关。
最后再强调一次，实习经历/项目经验需突出优势，但描述语言请尽量精简。大段文字真的没！时！间！看！
你会什么，你做了什么，说明白就行了。
c. 社团经验、在校获奖情况
从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。
社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。
获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/政府奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。为了突出，可以写写是top 2%才能拿到的云云。
但也看你应聘的是什么类型的企业。
国企还是很看重是否党员以及你的在校获奖情况的。
d. 爱好、特长及在校专业课
这个其实略鸡肋。
有了上边b、c两项其实HR心里就有谱了。
但是，万一你经历乏善可陈。意思是，没有实习经历，没有项目经验，没有获什么奖，也没有社团经验。就写这个吧。
建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。
另外，爱好和特长最好和应聘职位契合一些。看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，其实HR内心会犯嘀咕。
3.自我评价和求职意向是否清晰精准
自我评价部分要么不写，要么写干货。
“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。
会做什么，能做什么，想做什么。这是HR想在自我评价和求职意向里看到的。
有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白最佳。
举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、电话沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。
完毕。
简历的主线到这儿其实差不多就说完了。职业道德、工作能力、人是否踏实靠谱、价值观契合度，这些更多是在面试时考量。
以上这些，是在应届生比较优秀又没那么优秀，必须通过简历获得面试机会时，站在HR筛简历角度给的一些参考和建议。
希望你们看完后有收获。
读研写论文的时候，导师一直碎碎念facts & figures，说你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！
事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
不需要花哨的表格和（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。
如果你还不太懂HR看简历的逻辑，也不太懂写简历怎么准备。我列几个问题出来。
简历初筛是在筛什么？
筛去明显不符合要求的简历。
用什么判断简历是否符合要求？
首先，岗位说明书，Job Description，俗称JD。
其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。
工作里你喜欢什么样的人？
能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。
工作时你觉得什么沟通方式最好？
简单、清晰、重点突出。
你面试时自我介绍一般怎么说？
我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。
所以，
简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力 - 有经验 - 有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。
根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。
最后的高能预警：保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，你的能力如果还缺胳膊断腿，努力向上吧少年们。
如果看文的你不是应届生了，方法和注意点基本还是通用，只是弱化学校经历，自动高亮你的工作经验即可。
