应届生即应届毕业生，是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
2023年3月2日，国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍：2023年中国高校毕业生将达到1158万人在2022年破千万后再创新高。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。
注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。
未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
22年国考应届毕业生理解如下：
2022届应届毕业生范围包括三类群体：一是2022年毕业的学生，二是2020年毕业，但截止到2022年底期间未就业的毕业生。三是2021年毕业，但截止到2022年底期间未就业的毕业生。
之所以2022届毕业生的范围包括2020年和2021年毕业未就业的学生，主要是因为根据国家教育部关于促进大学生就业的若干措施的相关规定，毕业两年之内未就业的学生均按应届毕业生的身份来对待，所以根据这一规定，2022届应届毕业生的。
1、2021年全日制普通高等院校应届毕业生，为应届毕业生。
2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。
应届毕业生的优势：
1、可塑性较强，刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2、对企业的忠诚度较高，由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、薪酬要求较低，眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
