要有本科及以上的学历的。华为招应届毕业生的要求需要根据不同的岗位进行确定，比如说AI工程师招收的是硕士生，专业门槛：计算机科学、机器学习、统计学、应用数学等；云计算开发工程师招收本科及以上的应届毕业生，专业门槛：计算机、软件相关专业等；部分人力资源类、财经类岗位的招聘描述中可以看到，华为并没有明确设置学历要求，仅注明了专业要求。
进华为一定要四级证吗？（我毕业3年多了）
问题一：华为的待遇到底是怎么样的？ 我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况唬定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。
为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13
13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。
问题二：华为的待遇到底是怎么样的？ 我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。 为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13 13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。
问题三：华为在华为工作怎么样 这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。
最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢！股票分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自......>>
问题四：我想进华为的工厂工作，是否容易？ 不容易，华为也是比较累人的，但是他们的工资和福利很不错的，他们的企业文化类似于半军事化管理，很严格，你在生产线上做的话基本上一天也是十个小时左右的，一个月刚开始2200，之后应该会有3000-4000多的样子，以后如果你长期干的话有可能提升为班组长或者是负责人，前景还行。
问题五：华为工资待遇怎么样 华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位
问题六：去华为工作真的很好吗 华为的待遇都挺不错，只不过工作压力比较大而已。
问题七：在华为公司上班很好吗? 给人打工的有没压力的么，说压力大那他们为什么还干，不要光听他们说。说的有什么用！看电视公务员的压力还大呢，又这个又那个的。结果呢
问题八：华为公司待遇怎么样 五百强……国内比较牛！我同学北京试用期一月工资就万元以上了……不过应该也分职位和学历的！祝你好运！
问题九：在华为工作怎么样？作为一个马上要去华为工作的应届生，大家有什么建议？谢谢啦！ 总体来说，华为还是不错的。客观评价：
工作辛苦程度：华为相对是比较辛苦的，工作是首问责任制，工作压力比较大，劳动强度也大。
薪酬福利：待遇在业界还是相对有竞争力的，薪水不错。
工作氛围：华为的工作氛围不错，这点我最欣赏的，同事之间相处比较和谐，华为人都挺好的。
在深圳的生活还好吧。我不知道北京具体怎么样，那就说说深圳。
在华为上班，如果在附近租房，是农房，房租，单间 400-500左右，房子还比较干净，安全较好，如果租房小区，单间在900-150-0不等，吃饭的话在食堂，伙食还可以，大概是25元/天，交通，去市区的话一般得3元-5元，可以刷深圳通。
深圳是个自由开放包容的城市，我觉得还不错，在这里呆了五年了，越来越喜欢这个城市。
问题十：华为和百度工作哪个好？ 看你是什么职位了，如果都是研发的话，强烈建议你别去华为！！如果是做销服的，华为提供的全球平台确实对你能力的提升有很大的帮助。
华为并没有明文规定说必须要英语过四级，但事实情况是，如果没有英语登记证，要进华为确实是件非常困难的事情，因为楼主的简历很可能连被阅读的机会都没有。
这是当今中国社会存在的一种怪现象，可以说是“以貌取人”吧。但能怎么办呢？这是个僧多粥少的社会，华为作为大企业，它根本不愁招不到人，于是就多了很多条条框框，用来筛选人才。我在这里不是说会英语的就是人才，因为我认为这种筛选方式是很愚蠢的，但现实就是如此。
我的建议是：楼主通过朋友关系投递简历，就是让楼主的朋友帮你把简历给到部门负责人，这样获得面试的机会会大很多。
最后，既然有才，何必非要去华为？别的公司给的待遇不一定比华为差？况且，进入华为这个人才之地，展露头角也必将困难一些。要知道，泰山在北方算是一高山。若是泰山身在南方，小山一座罢了。
