不算应届生的情况有：毕业时间超过一年。在校期间休学或者退学，重新入校并完成学业。毕业后有过全职工作经验。
1、毕业时间超过一年。
如果一个人的毕业时间超过了一年，那么他就不再是应届生。他可能已经有了一些工作经验，或者在寻找工作期间选择了间隔性的教育和职业发展。
这种情况下，他需要特别注意求职时的定位和策略，必须要让雇主感受到自己具有一定的经验和成熟度。
2、在校期间休学或者退学，重新入校并完成学业。
如果一个人在上学期间曾经休学或退学，并重新参加并完成了学业，那么他也不再是应届生。因为他不是第一次毕业了，而是经历过一段间隔之后重新获得了学位。
这种情况下，他的简历中应该突出强调自己的经历和学术能力，既表达出较高的自我价值认知，又能充分展示自己的优秀素质。
3、毕业后有过全职工作经验。
如果一个人在毕业后有过全职工作经验，那么他也不再是应届生。尽管他刚刚踏入职场，但是已经接受了一定的培训和锻炼，积累了一些行业知识和工作技能。
这种情况下，他应该注重自己的工作能力和成果，尤其是突出展示自己的专业特长和能力，凭借这些优点赢得招聘官的青睐。
总结：
企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。
应届生指的是刚刚完成学业、无工作经验的求职者。无论是哪种情况，求职者需要充分理解和把握自己的就业市场定位，以及根据自身情况制定更具针对性的求职策略，这样才能更好地顺利进入职场。
