很多应届生在找工作的时候，因为不了解市场行情或者害羞，所以很多问题并没有问清楚，但是有一些问题是必须要克服内心的不安问出来。
第一，关于薪资待遇。薪资问题是很多人找工作第一关心的问题，可是在面试的时候，很多人都羞于问明白。记得我才出社会找工作的时候，真的很害怕和别人谈工资，因为我也不知道自己的能力究竟能够值多少钱，而且也害怕明明人家对自己的印象挺好的，一谈工资就觉得你这个人怎么只谈待遇之类的。但在社会上呆的时间长了以后才知道，薪资问题是在找工作的时候必须问清楚的。薪资待遇包括每个月的应发工资，绩效奖励，年终奖，全勤奖和五险一金。特别是在五险一金这一块一定要问清楚是以应发工资为基数缴纳还是以当地的最低收入为基数缴纳，因为两者之间的差距可能会非常大，对你的长期发展是有很大的影响的。
第二，要问清工作环境。像我以前找工作的时候，因为没有问清楚工作环境，结果直接给我安排到了一个新的点。要知道开拓的时候是最辛苦的，但是你所得到的薪资待遇可能还不如守城的那些员工。因为在新的工作环境里面，即便是公司可能都没有太多的经验，就只能靠着自己去摸索，而且通常在新成立的公司里面，你主要负责的工作会比较繁杂，因为最初的时候的员工不会太多。当然，大多数的领导会给你画一些大饼，比如说你是这个地方的元老级的人物，以后肯定会有很好的发展前途之类的。但现在的公司一方面使他的寿命有多长，说不清楚，一方面他对老员工也不一定是全方位接纳的。所以你在一个地方累死累活，很可能是为别人做嫁衣。在最开始的时候一定要把你的工作环境问清楚，也是变相的问了自己的工作内容。
第三，要问清楚岗位的发展前景。有的公司会给员工全方位的培训，也就是说，如果你进入了这个岗位的话，他会努力的让你成为这个岗位中的佼佼者。这样的岗位即便是最初的待遇差一点，但以后的前途也是不可限量的。但有的岗位可能不管你干多少年，都是一成不变的，你根本就没有办法在这里得到提升，并且更可怕的是，当你的年龄变大以后，可能就不再适合这样的岗位了，那这个时候你就会成为被抛弃的那个人。在找工作的时候一定要问清楚自己岗位的发展前景，问一下公司对于这个岗位的培养计划之类的。这份工作可能并不能够干终身，但他对你的职业规划肯定是要有帮助的。
