电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。
另外，基本知道这些求职者的求职意图。比如，很多求职者连你们公司的基本情况都不清楚，这样的人不要也罢，因为，他根本在找工作时没做功课，你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作。
还有，在电话沟通中一上来就问工资多少，是否缴纳四金的人不要用，这种人自私自利，没做事情就开始谈条件，这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人，不是同一起跑线。以及在电话中针对简历中写的工作经历，你要在电话面试中对疑问的地方进行深问，如果对方回答支支吾吾的，说明他这个地方存在水份。
在做电话面试过程中，HR一般会在晚上8：00左右，或者早上8：00左右进行联系，这样晚上8：00的时候大部分求职者都基本在家，比较放松，早上 8：00刚起床去上班，头脑比较放松，如果打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用，因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼，下班后基本展现原型。
HR通过电话面试：
第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而且很多人你电话通知他面试，他可能不一定来，现在很多求职者不诚信，不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单，让这些上黑名单的`人永远不被公司所录用。
第二、电话面试后，你对基本情况已经了解，你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会。如果在电话面试中感觉不好，就可以当场做出不用来公司进行面试的决定，总比不通过电话面试，然后直接来面试强。因为有很多细节性的问题可以通过电话能解决的，不一定非得见面。
很多大学生不知道电话结束时说什么 ，在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
HR有没有权利歧视应届毕业生?
现在的公司招人在面对应届生的时候总是想用最低廉的工资招到他们，美其名曰是”磨练他们“，实际上就是想剥削他们的劳动力。有一位应届生在跟HR交流时，问了上班时间后，对每周只休息一天不是太满意，随后就问了下工资。HR在答复后，可能是觉得给出的工资有些低，又补了一句“在意工资的不适合我们”。应届生顿时无语了，谁找工作能不在意工资呢？这句话个人也无法认同，因为没有谁会不在意工资，HR当初进自己公司也肯定是看中工资来的。
应届生不在意工资是不可能的
说实话HR的这句话恐怕是他自己都是无法说服，年轻人来找工作的都是缺钱。大家也不是富二代，找工作都是为了养活自己，不在意工资是不可能的。工资是关乎着应届生毕业之后是否能够养活自己，让自己过得不要那么辛苦的根本。对于家庭条件一般的应届生来说，父母含辛茹苦地供自己上学这么多年，毕业以后当然是想好好工作养活自己，不要让父母操心，还能拿钱出来孝顺父母。
找公司这件事其实是双向选择，既然都要求应届生不要在意工资，那么公司为什么招人还要看学历和能力？让人家不在意工资的话，除非你们公司福利待遇特别好，否则的话没有人会愿意来的。
HR在这家公司工作也是为了钱
这个HR在进这家公司的时候肯定也不是觉得自己在这家公司肯定会大展前途，所以工资都没问就决定待在这家公司的。他肯定也有家人要养，肯定也是看中这家公司的待遇比较好才留下的。所以他是为了自己的工作，才会跟来招聘的应届生们说出这种话，自己心里估计也是没有底气的。
至于这句“在意工资的不适合我们”真的很假，不在意工资的只有富二代了，这种人家在你们公司也是体验为主，真嫌累了拍拍屁股就走了，根本不可能像这些在意工资的应届生一样为了工资不敢走，拼命在岗位上工作。
没有遇到过HR的歧视，总结一下HR的歧视:
一、HR的学历歧视
学历歧视，如只招收全日制、一本等类型的人员，忽略掉二本、大专或非全，此类歧视确实很难维权。但有以下几种情况可以尝试用法律途径维权。
面试结果以邮件通知的，可以以学历歧视为由维权。
面试时HR有侮辱语言突出的，可以要求精神赔偿。
面试时告知不合适的，但是简历中说明了自己的要求是请务必先阅读本简历，优先线上面试，确定合适在线下面试，如若未线上面试，直接线下面试的需报销差旅费。，是否可以？
二、HR的地域歧视
地域歧视最为可恶，我们必须要严厉的维护自己的权益，养成面试录音的好习惯，遇到此类歧视的言语，有证据的情况可以直接去维权起诉。
面试结果以邮件形式通知的，这是有力证据。
面试过程中HR蔑视歧视地域的言论录音的，是有力证据
三、HR的年龄歧视
歧视年龄本质上是一种偏见，这是严重的就业问题，歧视本身在于人，HR作为一个人事，打工人也去歧视他人，这很显然是个忘本的行为。
对于此类的歧视，我们可以咨询律师，了解清晰维权的方式。
收集相关歧视的证据，以及自己的经验证明，对此进行维权。
四、性别歧视
性别歧视，多半在于女性朋友，此类HR简称无脑，国家明文规定不能以任何理由歧视劳动者的，包括性别、民族等。很显然歧视性别的HR属于不称职的HR。
养成面试过程录音的好习惯，被歧视好维权。
收集相关证据，如邮件通知等等，找律师进行维权。
五、婚育歧视
常见于20多岁的打工人，问你有没有对象，要不要结婚，生娃等等，如果要结婚或者生娃那么就不要你，害怕给你婚假、产假等等。
对于此类的歧视，很难维权，因为事情没有发生，如果他以此类为理由的话还是可以举报和维权的。
