应届生应聘时动不动就要求工资上万薪资，是和应界生所学的专业密不可分，和个人专长和能力有关，体现个人价值所在，不是好高骛远不切合实际，而是薪资待遇和工作能力相匹配。
做为一个研究生it行业或者动漫专业毕业。经过了10多年的寒窗苦读，积累了丰富知识。自信有能力，在本岗位中作出贡献。而在高科技公司和外资企业中外合资企业相关专业，平均薪资在上万以上。做得优秀一点的员工薪资都在3万以上。
薪资要求上万这些要求，对应届生来说并不过分，市场给他们创造了一个更大发挥自己能力的舞台。有能力做得更好，给单位创造更多的利润收益，体现个人价值，对薪资要求期望也是正常心理诉求。
一个敢于挑战高薪资待遇岗位的应届生，不但是对自己充满自信，对所学的专业熟悉，更是希望通过聪明才智和勤劳双手创造财富，使生活变得圆满，满足个人的生活需要。
一个人的价值体现，从他的起点高低就可窥一斑。那些往往对薪资待遇要求高的应届生。都有强烈的上进心，责任感和独立能力。没有金钢钻，不揽瓷器活。敢开口起薪上万必然背后有知识做支撑。有自己的价值闪光点，薪资诉求正常。
华勤本科生工资这么高的原因是：
1、安家费补贴，华勤的工资在当地是中上水平，外地本科应届生在华勤工作有五千元的安家费；
2、公司有员工关爱基金、公司旅游、团队拓展等活动，会让员工得到丰厚的福利。
