毕业应届生身份保留多久介绍如下：
应届毕业生身份可以保留两年。
应届毕业生的是指：
1.国家统一招生的普通高校毕业生离校或者择业期间(国家规定是两年，部分地方可以延长至三年)未落实工作单位。户籍档案和组织关系保留在学校。
2.户籍档案和组织关系保留在毕业生就业指导中心，个人才服务中心和各级公共服务机构。应届生的身份好处很多，最主要的是招聘的时候可以参加校园招聘，校园招聘比社会招聘门槛低，不需要社会经验之类。
应届生和往届生的区别：
应届生是在规定的期限内毕业，但是还没有签订劳动合同的毕业生，一般情况下会保有两年的期限，往届生是指的已经超出了规定的期限，已经毕业的学生。一般情况下主要是指的毕业2~3年以上的毕业生。
应届生还没有签订劳动合同，本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场，在毕业两年之内可以以应届生的身份参加各类公职考试，完成一些技术职称的目标。
超过了这个期限之后，可能就不会有报考的资格，所以在考一些公职类考试的时候，应届生一定要做好充分的备考，并且抓住时间。
签劳动合同又离职影响应届身身份吗
法律主观：
应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算 工龄 ，那么你就去人事管理部门做人事 代理 ，那是你还没有进入体制前办了，假如有一天你考进来了，不管中间隔了几年，都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业，不管交不交 五险一金 i估计都不会计算工龄。举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家 私人律师 事务所干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄，除非是进行了人事代理。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:
1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳动合同,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同,但是在择业期前解除劳动关系的,当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。 劳动者已经缴纳过社保的,部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。