额……这位朋友，我的很多朋友和同学都在这个圈子里，薪资待遇也不错，单从就业角度看，问题不大。只是……我个人觉得我们可以换一个角度想想。如果让你拉团队创业，你会找一个培训班学的java出来，刚毕业。学历本科，今年六月份毕的业，但是非计算机专业的人组建团队创业吗？你觉得呢？ 来自职Q用户：龚先生
我可以给您一些建议，建议是这几个方面，
1.简历上把培训写作成工作经验，不要写成培训，学习你就当自学。
2.本科应聘还是比较容易机会多，推荐软件智联，前程，boss直聘，这些都不错，本科机会挺大，
3.找工作，选择到自己喜欢的，看看要求，缺什么补什么，然后投简历应聘。当然这里的应聘是通过渠道获取电话类，进行追踪不要等。
3.这个培训这段真的会被很多机构删除，但是有一点真的有技术，还会怕什么，怕不会学？弱肉强食，不会存在的。你只有用运气赌运气。
4.明白自己的优势，你的简历是会先经过HR才透过技术人员。 来自职Q用户：方先生
我是一个正在找工作的应届毕业生，求职意向是Java方面的软件工程师，怎样去面试。。希望有经验者给予帮助
1.一般是科技公司
2.职位分布毫无逻辑，数控跟天猫在一家公司，公司领域再怎么广也不可能把八竿子打不着的两个类别工种排一起吧？
3.每个职位都高薪，许多都是8000-10000，你觉得可能吗
4.公司介绍。里面写有软件开发，游戏设计的要小心，我真不信开发和游戏随便什么人都能做
5.对方自信爆棚。如果不幸去面试，就会发现对方自信心爆棚，我曾经见过把一个博士生给喷的一无是处的，还有一谈就是半天，容易给刚求职的人错觉，误以为自己工作有戏，其实是进坑有戏，然后告诉你这里是培训机构，签合同神马，如果真的到这里请立马离开，不然就等着被坑吧！曾经去过的一个机构还上了电视，回答记者问题遮遮掩掩，最后，转天就搬走了 来自职Q用户：匿名用户
1，一定要仔细看职位描述；2，约面试时就讲清楚：不培训。省的大家浪费时间 来自职Q用户：郭先生
大学生在校园里学习的都是课本知识，这与许多单位对应聘者具备实践动手能力及相关经验的要求必然地产生了脱节。这更招致了在严峻的就业环境之下，大学生们找工作的困难度。
每至毕业季，找工作寻出路是毕业生们不得不面对的。初出茅庐的大学毕业生们如何才能顺利找到工作?如下，有人汇总出一些专业HR们对大学生求职提出的建议。他们认为，只要大学毕业生们能把握这5个突破点，实现就业不会有太大问题。话不言多，这5个突破点分享如下：
突破点一：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?!”
突破点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR经理何静波如是说。
