首先楼上的简直就是胡说八道，我是联通公司的内部情况了解。
我通俗的和你说。你的第一个问题提的不够清楚。联通公司有很多分工，客服部（话务员和前台建议不要去，一般都是女孩子做的，还有电话客户区域经理也是话务员，可以考虑。） 有市场部，有销售部，资源部，计算机技术部，还有基站抢修的，当然还有很多很多，你要进那个？建议你主动直接去人事部问下，并不是说公司招聘就才招聘人员的。
第二个问题真不知道怎么回答你，你又指的是哪里黑？联通对员工的苛刻还是人际关系，没有你想那样了。
第三个和第四个问题有点复杂，我用我们内部的话和你说在联通上班就分四类员工：四类（临时工）三类（合同工）二类（正式工）一类（一般就是领导了）四类你什么多没有，你想走就走，联通想炒你就炒你。三类，联通大部分多是这个工种，最多就是每月几千块的工资还有有100元的话费和100的信用额度和保险什么的。有的会提供给你住房，但是临时的，几个人住一个房间。二类才算是真正的正式工，三类想升二类现在很难，你要在联通为他们卖命5到10年还要靠关系，然后写申请，还要祈祷能不能批下来，不过二类很好了，有住房基金，还有孩子读书什么的多有补助等等等。。。一类多是几乎是领导什么的，好处不用说了。三类的话你想干就可以永远干下去，不想干的话合同满了就可以走人。
第五个问题，回答很绝对，联通的效益和移动没法比，我所知道的就是年终奖就和移动大概差几万。
第六个问题我很遗憾的公司你联通公司不可能给你不解决户口问题。
1、丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高2、适时的工作轮换调岗能够促进企业内部人员流动，可以延长企业的寿命，激发企业的活力3、人才储备首先要求培养复合型人选，通过工作轮换调岗，使员工轮换调岗做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
