应届生当管培生意味着什么介绍如下：
应届生当管培生意味着成为公司重点培养的对象，并有机会在未来晋升到公司中高层管理岗位。
管培生项目通常是在公司各个不同部门实习，以了解整个公司运作流程，然后再根据其个人专长安排胜任的部门与分公司负责人等职位，所以对于应届生来说，当管培生意味着有更多的机会接触到公司的核心业务，更有可能晋升到公司的中高层管理岗位。
但需要注意的是，管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中，所以要求也会相对严格，需要做好充足的准备。
应聘管培生的注意事项
1、了解公司和职位：在应聘管培生之前，需要对公司和职位有足够的了解，包括公司的文化、价值观、业务范围、组织结构、管培生计划等方面。这可以帮助你更好地了解公司和职位的要求，并决定是否符合自己的职业规划。
2、准备好简历和面试：管培生的招聘通常需要经过简历筛选和面试。在准备简历时，需要突出自己的优秀素质和能力，特别是在领导力和管理方面。在面试时，需要展示自己的自信、沟通能力和思维能力，同时了解公司的文化和价值观。
3、着重展示自己的优势：在应聘管培生时，需要着重展示自己的优势，包括专业技能、领导力、团队合作能力、沟通能力、解决问题能力等。可以通过讲述自己的实习经历、项目经验、社团活动等来展示自己的优势。
4、了解管培生计划的具体内容：在应聘管培生时，需要了解管培生计划的具体内容，包括培训内容、培训周期、晋升途径、薪酬待遇等方面。这可以帮助你更好地了解公司对管培生的要求和期望，并决定是否符合自己的职业规划。
我觉得一个大学生应具备的能力包括适应能力和创造能力两部分，而每一部分又包含不同的分支。
一、适应能力是一个大学生应具备的最基本的能力，适应能力包括：
1、心理承受能力。社会与机构相比，生活环境、工作条件、人际关系都有很大的变化，这些变化会使那些幻想、有抱负的毕业生造成心理对比和激烈的冲突，此时，心理承受能力是第一位的，克服心理障碍是第一位的，使自己与外部环境在心理意识上实现同一性。
2、独立生活能力。工作后，我们常常要自己处理所有的事情，如衣食住行。对独立生活能力有更高的要求，这是毕业生不可避免的能力素质培养。
3、人际交往能力。工作后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。如果你不善于与人交往，就会很难与人沟通，不可避免地会把自己封闭起来，造成很多麻烦和痛苦。
4、应变能力。毕业生不可能在机构学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有随时调整自己的知识、能力结构和思维方式、行为方式，才能始终处于积极主动的状态。
二、要使自己真正成为生活的强者，还需要有创造能力。创造能力包括：
1、发现和解决问题的能力。将所学的理论知识运用到工作实践中，善于发现和解决实际问题，这是实际工作对我们的要求，也是毕业生自身顺利成长的基本条件。
2、动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力，对理工科毕业生这种能力的要求更为突出，也是检验毕业生创造力的重要手段。
3、组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅是领导干部应该拥有的，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的能力素质。
适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养。
