应届毕业生被公司劝退，应该怎么办？
1.积极学习新的知识和技能，不断提高自己在职场的竞争力。自学获得相关证书是职场中的一种欣赏方式。建筑师证书、消防证书、注册安全工程师、行业资格证书等。时间很宝贵。充分发挥自己强大的学习能力，把自己变成一台学习机器，多学习，知道技能不是压倒性的，有技能的人才是大胆的。只有这样，你才能成为对抗未来不确定性的最佳武器。如今，随着社会的快速发展，我们正处于一个信息爆炸的时代，各种渠道为我们提供了无限的机会。虽然目前工作方面有一些不尽人意的地方，但是东不亮西不亮，现在还有各种副业。
2.也许只有你擅长的领域。多尝试，如自媒体、配音、翻译、接任务、滴滴代驾等。也许有一天，你可以成为副业。近年来，国内形势越来越严峻。铁等很多原材料涨价被夸大，行业生产成本增加，很多制造业和外贸利润基本呈断崖式下降。因此，裁员是最有效、最直接的降低成本的方式。不仅是你，还有很多人无法保住工作。由于价格高企，许多私营企业的老板已经负债累累。这两年被列入失信名单的个别老板数不胜数，所以你绝对不是最差的。
3.首先你要静下心来，调整心态去面对接下来的挑战。为了节省人工成本，少付经济补偿金，或者不付经济补偿金，很多公司经常采用“劝导”的方法要求员工自愿离职。这个时候别傻了。说服你主动辞职。如果不接受，除了继续上班，还要保留打卡、考勤等工作证据，除非公司给你发书面通知解除劳动合同或者通过短信、邮件明确辞退你。如果这个时候不上班，很可能会因为公司严重违反公司规章制度而被辞退，这也很可能是没有任何经济补偿的。
公司签了社保试用期一个人月没过被公司辞退了怎么办
2021年11月，我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。
几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。
虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。
其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。
因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。
然而，如果是上一年8月份毕业、正式入职，到现在刚刚工作了半年，还没有积累起来足够的工作经验，这对于找下一份工作是很不利的。
对于企业而言，招聘分为校招和社招。顾名思义，校招针对的是应届毕业生，而社招针对 社会 上的所有非应届人才。
企业招聘应届生，固然有人才战略层面的考虑，例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者（管培生），但解决毕业生就业的“ 社会 责任”和减税等政策优惠，也是重要的考虑因素。
社会 招聘则是一个萝卜一个坑，企业希望找到熟悉工作内容的人才，入职后很快将工作职责承担起来。这时，仅工作了半年的准应届生，没有足够的工作经验，也不再能提供相应的政策优惠，就会成为较难求职的群体。
这样说起来，似乎很悲观。事实上，应届生的资格确实是很宝贵的；对于很多人来讲，一生很可能只有一次机会。作为应届生，考公、国企、事业单位的大门敞开着；但对于社招，这些单位不仅有35岁的年龄限制，对 社会 公开招聘的岗位也是很少的。
因此，在目前的经济环境下，建议毕业生同学们务必慎重考虑，不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。
法律主观：
试用期过被公司无故辞退，根据《 劳动合同法 》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同 。 因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件； （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。可以劳动仲裁解决
